检索结果-内蒙古大学图书馆

教育探索 2009年第11期 80-81页

作者：吕雪峰南通大学文峰校区管理办公室江苏南通226007

校本管理中自主管理和参与式分权的理念为解决我国现行大学制度微观层面中的问题提供了新思路。校本管理不但具有在我国高校实施的可行性,而且它还具有促进高校多样化和个性化发展、提高学校教育和管理的有效性、增强学校的创新能力和... 详细信息

校本管理中自主管理和参与式分权的理念为解决我国现行大学制度微观层面中的问题提供了新思路。校本管理不但具有在我国高校实施的可行性,而且它还具有促进高校多样化和个性化发展、提高学校教育和管理的有效性、增强学校的创新能力和应变能力、完善高等教育绩效责任制等优势。我国高校实施校本管理,必须依法调整政府与高校的关系;合理运用分权式管理;加强校本培训,推进教师专业化发展;变革大学校园文化,完善监督和激励机制等。

关键词：校本管理可行性现代大学制度

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高校多校区管理的运行模式及其功能调适

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吕梁教育学院学报 2007年第1期24卷 30-32页

作者：卫爱军南通大学文峰校区管理办公室江苏南通226000

当全国高校合并的风潮渐趋平息之际,高校多校区管理却成了目前高等教育管理研究的焦点。高校多校区管理是一个系统工程,涉及到管理主体、管理模式、管理目标及管理策略等多方面的内容。因此,探讨高校多校区管理的运行模式,确立其发展目... 详细信息

当全国高校合并的风潮渐趋平息之际,高校多校区管理却成了目前高等教育管理研究的焦点。高校多校区管理是一个系统工程,涉及到管理主体、管理模式、管理目标及管理策略等多方面的内容。因此,探讨高校多校区管理的运行模式,确立其发展目标,调整并发挥其管理功能,具有很强的实践价值和指导意义。

关键词：高校多校区管理运行模式功能调适

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西方国家高等教育地方化研究及启示

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南通大学学报（教育科学版） 2007年第3期23卷 36-39页

作者：吕雪峰南通大学文峰校区管理办公室江苏南通226007

在对西方主要发达国家高等教育地方化总体把握的基础上,对高等教育地方化的历史演进和现状进行考察,可以探究高等教育地方化在发达国家的发展方式、共同特征、出现的问题以及未来发展的方向。其经验和教训对我国高等教育地方化的实践具... 详细信息

在对西方主要发达国家高等教育地方化总体把握的基础上,对高等教育地方化的历史演进和现状进行考察,可以探究高等教育地方化在发达国家的发展方式、共同特征、出现的问题以及未来发展的方向。其经验和教训对我国高等教育地方化的实践具有重要借鉴意义。

关键词：高等教育地方化区域经济启示

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合并高校内部管理体制创新模式探讨

引用

吉林省教育学院学报(下旬) 2008年第12期24卷 22-23页

作者：吕雪峰王蓓南通大学文峰校区管理办公室南通大学学生处

合并高校内部管理体制改革不但要关注高校内部管理体制改革过程中面临的共性问题,还要研究合并高校内部管理体制方面的独特性问题。文章在探讨了高校内部管理体制创新的一般模式的基础上,对合并高校内部管理体制创新模式进行了定位分析... 详细信息

合并高校内部管理体制改革不但要关注高校内部管理体制改革过程中面临的共性问题,还要研究合并高校内部管理体制方面的独特性问题。文章在探讨了高校内部管理体制创新的一般模式的基础上,对合并高校内部管理体制创新模式进行了定位分析,提出了较为符合合并高校实际的管理体制创新模式。

关键词：合并高校内部管理体制创新模式

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学生组织参与校园民主建设现状及对策

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才智 2009年第17期 273-274页

作者：王蓓吕雪峰南通大学学生工作处南通大学文峰校区管理办公室

在当今高等教育改革不断深化的背景下,校园民主政治建设亦成为大学推进社会主义民主政治建设、构建和谐校园的主要内容。功能不断拓展的各类学生组织日益成为参与校园民主建设的重要力量。本文通过考察学生组织参与校园民主建设现状,分... 详细信息

在当今高等教育改革不断深化的背景下,校园民主政治建设亦成为大学推进社会主义民主政治建设、构建和谐校园的主要内容。功能不断拓展的各类学生组织日益成为参与校园民主建设的重要力量。本文通过考察学生组织参与校园民主建设现状,分析了尚存于学生组织自身管理、民主权利观和学校育人理念、制度支持等方面的问题,提出了转变管理理念、完善制度建设和创新管理机制的改进对策。

关键词：学生组织大学校园民主建设改进对策

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和谐校园构建中的管理体制创新

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南通大学学报（教育科学版） 2008年第4期24卷 71-74页

作者：吕雪峰王蓓南通大学文峰校区管理办公室江苏南通226007 南通大学学生处江苏南通226019

当前,影响和谐校园构建的主要问题在于高校管理中的体制性障碍,表现在缺乏维系大学与政府平等合作的制度,学术权力和其他利益群体权力得不到制度性保障,内部管理层次过多,管理效率低下,以及缺乏符合组织实际的创新文化体系。因此,需要... 详细信息

当前,影响和谐校园构建的主要问题在于高校管理中的体制性障碍,表现在缺乏维系大学与政府平等合作的制度,学术权力和其他利益群体权力得不到制度性保障,内部管理层次过多,管理效率低下,以及缺乏符合组织实际的创新文化体系。因此,需要对高校管理体制进行创新,首先要明晰政府与高校的关系,推进现代大学制度建设;其次要调整学校内部权力结构与组织结构,最后要以人为本,构建兼容和谐的层次文化观。

关键词：和谐校园内部管理体制创新

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论资产证卷化中信用增级方式选择

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法制与经济 2007年第06S期16卷 54-55页

作者：吕雪峰南通大学钟秀校区管理办公室

本文从发行人和投资者的不同角度分析信用增级的作用以及信用增级的两种形式,提出对信用增级方式选择的见解。

关键词：信用增级资产证券化投资者

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论大学制度建设的目标向度

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南通大学学报（教育科学版） 2009年第4期25卷 13-15页

作者：卫爱军南通大学钟秀校区管理办公室江苏南通226007

制度建设乃大学发展的根本,大学制度建设一方面与大学发展的内在张力密切相关,另一方面又受到社会需求和学生成长需要的影响。大学制度建设理念和实务的发展与演变要求大学制度建设进行现代转型,因此需要对大学制度建设的目标进行矫正:... 详细信息

制度建设乃大学发展的根本,大学制度建设一方面与大学发展的内在张力密切相关,另一方面又受到社会需求和学生成长需要的影响。大学制度建设理念和实务的发展与演变要求大学制度建设进行现代转型,因此需要对大学制度建设的目标进行矫正:应紧扣大学作为社会中心的目标,优化配置高校人力资源,不断促进制度供给与创新。

关键词：大学制度建设理念实务现代性

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高师院校应届毕业生就业心理调研与探析

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南通大学学报（教育科学版） 2006年第3期22卷 79-81页

作者：周平南通大学钟秀校区管理办公室江苏南通226007

随着高校毕业生就业制度改革的深入,师范生就业竞争日趋激烈,就业心理问题愈显突出。调查发现,目前师范生的就业心理特点主要表现在自我评价不乐观、社会认知复杂、就业观念变化显著、就业途径选择单一、价值取向转变以及寻求个性发展... 详细信息

随着高校毕业生就业制度改革的深入,师范生就业竞争日趋激烈,就业心理问题愈显突出。调查发现,目前师范生的就业心理特点主要表现在自我评价不乐观、社会认知复杂、就业观念变化显著、就业途径选择单一、价值取向转变以及寻求个性发展等方面。究其原因,师范生的就业心理既受其自身因素的影响,也受社会环境以及高校因素的影响。鉴于此,要从学生和学校双方寻求解决问题之道。就学生自身而言,一要维护和增强心理健康,全面提升综合素质,二要合理调适就业心态;就学校教育而言,一要加强就业指导,二要创新人才培养模式。

关键词：高师院校大学生就业心理就业教育

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多校区高校校区管理对大学文化的促进作用

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南通大学学报（教育科学版） 2008年第2期24卷 28-31页

作者：卫爱军南通大学启秀校区管理办公室江苏南通226001

高校合并办学后,校园文化建设中存在不同文化汇聚后的融合、共建等问题。多校区高校作为统一的管理整体,在各校区文化的整合过程中,应该坚持多样性与统一性相结合、传承与创新相结合、公平与效率兼顾的原则,通过共建大学文化、完善文化... 详细信息

高校合并办学后,校园文化建设中存在不同文化汇聚后的融合、共建等问题。多校区高校作为统一的管理整体,在各校区文化的整合过程中,应该坚持多样性与统一性相结合、传承与创新相结合、公平与效率兼顾的原则,通过共建大学文化、完善文化制度、丰富文化载体、改善校区环境等措施,使校区大学文化建设达到各校区文化融会贯通、推陈出新,实现学校全面、和谐、可持续发展的目标。

关键词：大学文化多校区校区管理

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