检索结果-内蒙古大学图书馆

中华劳动卫生职业病杂志 2025年第1期43卷 44-48页

作者：陈玉玲马景璇兰亚佳栗宁王洪键全立明四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)环境卫生与劳动卫生学系成都610041 中国铁路成都局集团有限公司成都疾病预防控制中心健康管理科成都610036 四川大学华西公共卫生学院(华西第四医院)党务办公室成都610041

目的识别并评价职业人群焦虑抑郁发生的重要风险因素集,建立风险预测模型,为制订针对性心理健康保护计划,促进劳动者心理健康提供科学依据。方法于2016年8月,采用整群随机抽样方法选择某医院进行健康体检的807名单位职工作为研究对象,... 详细信息

目的识别并评价职业人群焦虑抑郁发生的重要风险因素集,建立风险预测模型,为制订针对性心理健康保护计划,促进劳动者心理健康提供科学依据。方法于2016年8月,采用整群随机抽样方法选择某医院进行健康体检的807名单位职工作为研究对象,采用《简体中文版核心工作内容问卷》(JCQ-22),《简明雅典失眠量表》(AIS-5)和《症状自评量表》(SCL-90)分别进行职业紧张、失眠状态和负性情绪症状调查。用χ^(2)和Finsher确切概率法进行数据分析,用贝叶斯网络进行模型的构建和分析。结果研究对象职业紧张评分(0.88±0.15)分,职业紧张发生率18.09%(146/807)。AIS-5得分(3.03±2.82)分,失眠发生率为15.99%(129/807)。抑郁(16.89±5.73)分,焦虑(12.36±4.11)分。检出率分别为8.55%(69/755)、7.31%(59/762)。性别、患病情况、学历、失眠和职业紧张与抑郁存在相关关系(P<0.01),学历、患病情况和失眠与焦虑存在关联(P<0.05)。职业紧张和失眠均存在时,抑郁发生概率最高(0.4006)。结论失眠为焦虑抑郁的有效预测因素,提示职业人群应当注重睡眠质量,管理者应合理安排工作任务,以期降低焦虑抑郁的发生风险。

关键词：职业紧张失眠抑郁焦虑

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产前抑郁轨迹与胎儿不良出生结局之间的关联:同济-华西-双流出生队列

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中华疾病控制杂志 2025年第1期29卷 8-14,41页

作者：李娴丽王静怡徐嘉婧袁佳英刘刚潘安潘雄飞华中科技大学同济医学院公共卫生学院环境与健康教育部重点实验室流行病学与生物统计学教研室武汉430030 成都市双流区妇幼保健院双流妇幼医学研究中心成都610200 华中科技大学同济医学院公共卫生学院营养与食品卫生系食品营养与安全湖北省重点实验室武汉430030 四川大学华西第二医院出生缺陷与相关妇儿疾病教育部重点实验室成都610041

目的分析中国西南地区女性产前抑郁的变化轨迹,并进一步探究产前抑郁轨迹与胎儿不良出生结局之间的关联。方法基于2017―2020年同济-华西-双流出生队列,本研究纳入4741对孕妇及其子代。所有参与者在孕早期(≤15孕周)、孕中期(24~28孕周... 详细信息

目的分析中国西南地区女性产前抑郁的变化轨迹,并进一步探究产前抑郁轨迹与胎儿不良出生结局之间的关联。方法基于2017―2020年同济-华西-双流出生队列,本研究纳入4741对孕妇及其子代。所有参与者在孕早期(≤15孕周)、孕中期(24~28孕周)和孕晚期(>28孕周)通过爱丁堡产后抑郁量表进行3次抑郁症状的评估。胎儿的出生结局从分娩时的电子医疗记录中获得。通过潜在类别混合模型拟合产前抑郁的变化轨迹,使用基于倾向性评分的逆概率加权法平衡混杂因素,利用logistic回归分析模型探究不同轨迹对胎儿出生结局的影响。结果本研究定义了4组产前抑郁轨迹,并根据其变化趋势分别定义为低水平稳定组(n=1327,27.99%)、中等水平稳定组(n=2610,55.05%)、先升高后下降组(n=407,8.59%)和先下降后升高组(n=397,8.37%)。相较于低水平稳定组,先下降后升高组的孕妇分娩低出生体重儿(OR=2.29,95%CI:1.06~4.97)和早产儿(OR=1.91,95%CI:1.09~3.33)的风险增加(均P<0.05),而小于胎龄儿的风险差异无统计学意义(OR=0.80,95%CI:0.45~1.39,P=0.424)。结论产前抑郁在妊娠期间处于动态变化中,且不同的抑郁轨迹与不良出生结局风险关系存在差异。全孕期了解孕妇抑郁症状的发生发展有助于及时采取干预措施,以预防不良出生结局的发生。

关键词：产前抑郁潜在类别混合模型轨迹不良出生结局

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烟酰胺单核苷酸改善二氧化硅诱导小鼠肺损伤的转录组学研究

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现代预防医学 2025年第8期 1476-1483页

作者：马子怡丁琼桦杜文周丁子张勤彭莉君谢永美姚于勤王礼群四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院卫生毒理与病理学系四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院尘肺科/呼吸与危重症医学科四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院劳动卫生与环境卫生学系四川大学华西医院生物治疗国家重点实验室成都川宇健维生物科技有限公司四川大学华西公共卫生学院/华西第四医院重大疾病医防融合研究所

目的研究烟酰胺单核苷酸（Nicotinamide mononucleotide, NMN）缓解二氧化硅（SiO2）诱导肺损伤的作用与机制，为矽肺的辅助治疗提供新的选择。方法雄性C57BL/6小鼠按体重随机分为对照组（Control组）、SiO2染尘组（SiO2组）、和NMN... 详细信息

目的研究烟酰胺单核苷酸（Nicotinamide mononucleotide, NMN）缓解二氧化硅（SiO2）诱导肺损伤的作用与机制，为矽肺的辅助治疗提供新的选择。方法雄性C57BL/6小鼠按体重随机分为对照组（Control组）、SiO2染尘组（SiO2组）、和NMN干预组（SiO2+NMN组）,每组10只。通过单次非暴露式气管滴注法向小鼠滴注SiO2悬液（50 mg/ml, 80μl）构建SiO2染尘模型；NMN干预组小鼠采用相同方法染尘后通过灌胃每日给予NMN（1 000 mg/kg）,分别持续7天、28天。通过组织病理学染色观察肺部病变情况；采用转录组学测序分析肺组织基因表达谱，筛选关键基因。结果 NMN干预减轻SiO2染尘小鼠的肺组织病变。基因聚类结果显示NMN干预能够在一定程度上改善染尘诱导的基因表达谱紊乱，在28天时改善效果更好。染尘7天和28天后，与对照组相比SiO2组上调、且与SiO2组相比NMN干预组下调的基因共有1 163个，其中445个为差异基因；染尘7天后和染尘28天后，与对照组相比SiO2组下调、且与SiO2组相比NMN干预组上调的基因共有1 657个，其中571个为差异基因。以上差异基因主要富集的GO条目为RNA聚合酶及转录调控等；KEGG通路为IL-17信号通路（P<0.001）、细胞因子-细胞因子受体相互作用（P<0.001）、Th17细胞分化（P<0.001）、TNF信号通路（P<0.001）等。按差异基因参与调控的通路数筛选出其中TOP 8的核心基因，为Mapk11、Mapk12、Il1b、H2-Ob、Csf2、Shc2、Mmp9、Ccl25。结论 NMN通过调节免疫缓解SiO2染尘小鼠的肺损伤。

关键词：矽肺烟酰胺单核苷酸转录组测序免疫调控

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某市小学教师脑力负荷状况及其相关因素的调查

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中华劳动卫生职业病杂志 2011年第12期29卷 930-932页

作者：肖元梅王治明王绵珍兰亚佳范广勤冯昶南昌大学公共卫生学院劳动卫生教研室 330006 四川大学华西公共卫生学院劳动卫生教研室

目的探讨某市小学教师脑力负荷的分布特征及其主要影响因素。方法采用随机整群抽样的方法抽取397名某市城区和郊区小学教师，采用经信度、效度验证的任务负荷指数（NASA-TLX）评价量表测量其脑力负荷水平。结果某市女性小学教师脑力负... 详细信息

目的探讨某市小学教师脑力负荷的分布特征及其主要影响因素。方法采用随机整群抽样的方法抽取397名某市城区和郊区小学教师，采用经信度、效度验证的任务负荷指数（NASA-TLX）评价量表测量其脑力负荷水平。结果某市女性小学教师脑力负荷得分（64．34±10．56）较男性（61．73＋9．77）高，差异有统计学意义（P〈0．05）；～35岁组小学教师脑力负荷水平最高（65．66＋10．42），年龄〈35岁时，脑力负荷与年龄呈正相关（r=0．146，P〈0．05）；年龄〉35岁时，脑力负荷与年龄呈负相关（r=-0．190，P〈0．05）；文化程度越高的小学教师感到的脑力负荷越大（偏回归系数B=1．524，标准偏回归系数卢=0．111，P〈0．05）；每天工作时间越长，小学教师脑力负荷越大，且对脑力负荷的影响最大（偏回归系数B=4．659，标准偏回归系数β=0．223，P〈0．01）。结论南昌市小学教师脑力负荷水平与年龄、学历以及每天工作时间密切相关，每天工作时间是影响其脑力负荷水平的重要危险因素，减少每天工作时间特别使其控制在8h以内可能是减轻小学教师脑力负荷的有效措施。

关键词：教师工作负荷量问卷

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医师工作倦怠与职业紧张和应对资源的关系评价

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四川大学学报（医学版） 2006年第2期37卷 281-283,308页

作者：朱伟王治明王绵珍兰亚佳吴思英四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室

目的探讨医师工作倦怠现状及职业紧张、应对资源对医师工作倦怠的影响。方法从3所省市级医院随机抽取561名各科临床医师,采用MBI-GS和OSI-R对其工作倦怠、职业紧张和应对资源进行测量。结果外科、内科医师的工作倦怠高于其他临床科室(P&... 详细信息

目的探讨医师工作倦怠现状及职业紧张、应对资源对医师工作倦怠的影响。方法从3所省市级医院随机抽取561名各科临床医师,采用MBI-GS和OSI-R对其工作倦怠、职业紧张和应对资源进行测量。结果外科、内科医师的工作倦怠高于其他临床科室(P<0.05);30～40岁的医师衰竭得分最高(P<0.05);专业低效能感随年龄的增高而下降、随学历的增高而增高(P<0.05);职业紧张和应对资源的性质不同对医师工作倦怠的影响也不同,衰竭的主要预测变量有任务过重、责任感、工作环境、娱乐休闲和自我保健等(P<0.05),消极怠慢的主要预测变量有任务不适、任务过重和责任感等(P<0.05),专业低效能感的主要预测变量为任务不适、社会支持和理性处事等(P<0.05)。结论降低或保持适度的职业任务量、职业责任感,明确职工工作要求和工作中的角色与职责,丰富其业余生活、提高其自我保健能力与理性处事能力是预防医师工作倦怠的重要措施。

关键词：医师工作倦怠职业紧张个体应对资源

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煤工尘肺患者血清转化生长因子β_1水平与其基因多态性的关系研究

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四川大学学报（医学版） 2005年第6期36卷 827-829页

作者：姚武王治明王绵珍郝长付王娜四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室成都614401 郑州大学公共卫生学院劳动卫生学教研室郑州大学公共卫生学院劳动卫生学教研室四川大学

目的探讨煤工尘肺患者血清转化生长因子1β(TGF-1β)与其-509位点基因多态性的关系。方法选择101例汉族煤工尘肺患者,采集外周静脉血,应用TGF-1βEL ISA试剂盒检测其血清TGF-1β,应用PCR-RFLP技术检测其TGF-1β基因-509位点基因型。结... 详细信息

目的探讨煤工尘肺患者血清转化生长因子1β(TGF-1β)与其-509位点基因多态性的关系。方法选择101例汉族煤工尘肺患者,采集外周静脉血,应用TGF-1βEL ISA试剂盒检测其血清TGF-1β,应用PCR-RFLP技术检测其TGF-1β基因-509位点基因型。结果血清TGF-1β在T/T突变型、C/T杂合型和C/C野生型三组煤工尘肺患者中分别为(90.029±17.774)ng/m l、(60.988±26.475)ng/m l、(55.960±28.833)ng/m l,差异有统计学意义(P<0.05);不同年龄、不同工龄、不同期别煤工尘肺患者间的差异无统计学意义(P>0.05)。结论煤工尘肺患者血清TGF-1β水平可能与TGF-1β基因-509位点多态性有关,尚未观察到不同年龄、工龄、期别的煤工尘肺患者血清TGF-1β水平差异有统计学意义。

关键词：煤工尘肺转化生长因子β1 基因多态性 PCR—RFLP

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运动所致血浆K^+和血pH值的变化对肌肉疲劳和表面肌电图的影响

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四川大学学报（医学版） 2005年第1期36卷 112-114,118页

作者：何伟王绵珍王治明四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室

目的　探讨血 K+、H+与肌肉疲劳和肌电变化的关系。方法　对同一批受试者在 2 0 0 W和 12 0 W蹬功率车之前和运动至疲劳后即刻、5 min、10 min、2 0 m in时 ,测定血浆 K+、血 p H值以及活动肌和非活动肌定量负荷等长收缩 10 s的肌电图 (... 详细信息

目的　探讨血 K+、H+与肌肉疲劳和肌电变化的关系。方法　对同一批受试者在 2 0 0 W和 12 0 W蹬功率车之前和运动至疲劳后即刻、5 min、10 min、2 0 m in时 ,测定血浆 K+、血 p H值以及活动肌和非活动肌定量负荷等长收缩 10 s的肌电图 (EMG)。结果　两次运动后血浆 K+和活动肌平均功率频率 (AM- MPF)均明显改变 (P<0 .0 1) ,二者高度负相关 ,并在 2 0 min时基本恢复。 2 0 0 W运动后 2 0 min内血 p H值一直明显低于安静值 (P<0 .0 1) ,但在 12 0 W运动后无变化 ,并与肌电无相关关系。 12 0 W运动后 2 0 min内的非活动肌积分肌电图值 (IM-IEMG)明显低于安静值 (P<0 .0 5 )。结论　细胞外高 K+是肌肉疲劳和 AM- MPF下降的主要因素之一 ,并可能也是 IM- IEMG下降的原因之一。 H+不是疲劳形成的主因。

关键词：肌肉疲劳血浆K^+ 血pH值表面肌电图

来源：评论

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职业健康安全培训效果的评价方法研究

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四川大学学报（医学版） 2006年第2期37卷 284-287页

作者：周小燕王治明王绵珍四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室

目的建立职业健康安全管理体系(OHSMS)培训效果评价量表,为评价培训质量提供科学工具。方法编制量表,经反复修改形成5个维度21个条目的评价量表,再对量表进行信度和效度的分析,利用验证的量表对建立了OHSMS的某炼油企业700例员工进行调... 详细信息

目的建立职业健康安全管理体系(OHSMS)培训效果评价量表,为评价培训质量提供科学工具。方法编制量表,经反复修改形成5个维度21个条目的评价量表,再对量表进行信度和效度的分析,利用验证的量表对建立了OHSMS的某炼油企业700例员工进行调查,对结果进行统计分析。结果经验证,量表的Cronbach’sα系数0.6194～0.6611(>0.6),θ系数均大于或接近0.7,Pearson相关系数0.568～0.834(>0.3),因子负荷为0.731～0.855,表明所编制的量表信度和效度较佳,能反映员工的培训效果。统计分析显示,培训平均分为57.2,属于中等,优、良、中、差各占22.2%、31.2%、32.4%、14.1%;未经培训的员工占18.7%,只培训一次的为29.7%。结论所编制的评价量表适用。某企业进行OHSMS培训效果为中等,因此,应加强对员工OHSMS培训的力度,使OHSMS得到切实实施和有效运行。

关键词：职业健康安全量表编制培训评价

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不同劳动类型职工个体特征与工作能力关系研究

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四川大学学报（医学版） 2003年第4期34卷 723-726页

作者：杨新伟王治明兰亚佳王绵珍四川大学华西公共卫生学院四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室成都610041

目的　探索不同劳动类型、性别、年龄、文化程度、工龄和婚姻状况职工工作能力的变化。方法　应用工作能力指数 (WAI)量表 ,对四川省不同劳动类型的男性 3413例、女性 2 2 35例共计 5 6 4 8例职工进行分析。结果　 1经 t检验分析 ,男性... 详细信息

目的　探索不同劳动类型、性别、年龄、文化程度、工龄和婚姻状况职工工作能力的变化。方法　应用工作能力指数 (WAI)量表 ,对四川省不同劳动类型的男性 3413例、女性 2 2 35例共计 5 6 4 8例职工进行分析。结果　 1经 t检验分析 ,男性和女性职工工作能力差异有显著性 (P<0 .0 1) ,不同的劳动类型 (体力、体脑混合、脑力 )职工在不同性别间工作能力均有显著性差异 (P<0 .0 5 ) ;总均分及体力、体脑混合劳动者女性高于男性 (P<0 .0 1) ,但脑力劳动者男性高于女性 (P<0 .0 5 ) ;2经两维方差分析 ,男性和女性均为 :不同年龄段、不同文化程度、不同工龄段、不同婚姻状况职工工作能力差异有显著性 (P<0 .0 1) ,不同的劳动类型 (体力、体脑混合、脑力 )职工在不同年龄段间、不同文化程度间、不同工龄段、不同婚姻状况间工作能力均有显著性差异 (P<0 .0 1) ;经两两比较 ,不同年龄分组 WAI得分 ,除 30岁～和 4 0岁～组无差异 (P>0 .0 5 )外 ,随年龄增长工作能力下降。不同文化程度分组 WAI得分 ,中学和大学文化程度高于小学文化程度 (P<0 .0 5 ) ;不同工龄分组 WAI得分 ,除 10年～组和 2 0年～组无差异 (P>0 .0 5 )外 ,随工龄增加工作能力下降 (P<0 .0 5 ) ;不同婚姻状况分组 WAI得分 ,已婚和离异者低于未婚

关键词：工作能力工作能力指数个体特征劳动类型

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南昌市中学教师脑力负荷分布规律及其相关因素研究

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卫生研究 2015年第1期44卷 18-22页

作者：肖元梅李炜娟任清风任晓慧王治明王绵珍兰亚佳南昌大学公共卫生学院劳动卫生学教研室南昌330006 四川大学华西公共卫生学院劳动卫生教研室

目的探讨南昌市中学教师脑力负荷的现状及主要影响因素。方法采用随机整群抽样的方法抽取南昌市城、郊区中学教师504名,并用验证了信度效度的脑力负荷评价量表任务负荷指数（NASA-TLX量表）评价其脑力负荷水平。结果南昌市中学教师脑力... 详细信息

目的探讨南昌市中学教师脑力负荷的现状及主要影响因素。方法采用随机整群抽样的方法抽取南昌市城、郊区中学教师504名,并用验证了信度效度的脑力负荷评价量表任务负荷指数（NASA-TLX量表）评价其脑力负荷水平。结果南昌市中学教师脑力负荷得分呈近似正态分布;31~35岁组中学教师脑力负荷水平最高,≤35岁时,脑力负荷与年龄呈正相关关系（r=0.146,P〈0.05）,〉35岁时,脑力负荷的变化不大;中学教师脑力负荷水平与文化程度呈负相关关系（r=-0.172,P〈0.05）,文化程度越低的中学教师感到的脑力负荷越大（P〈0.01）;每天工作时间越长,中学教师脑力负荷越大,且对脑力负荷的影响最大（P〈0.001）。结论年龄、学历以及每天工作时间等与南昌市中学教师脑力负荷水平密切相关,每天工作时间过长是影响其脑力负荷水平的重要危险因素,降低每天工作时间特别使其控制在8 h以内可能是减轻该市中学教师脑力负荷的重要有效措施。

关键词：中学教师脑力负荷脑力负荷评价量表任务负荷指数影响因素

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