检索结果-内蒙古大学图书馆

中国护理管理 2024年第10期24卷 1446-1450页

作者：余晓秦春香冯晶晶么莉中南大学湘雅三医院护理部长沙市410013 国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部

“十四五”时期,公立医院进入高质量发展新阶段,为进一步提升护理科学化管理水平,建立完善的护理岗位管理制度,深化护士岗位管理工作,文章从我国台湾地区医院护理人员的岗位进阶管理发展、管理现状等方面进行梳理归纳,以期为我国未来的... 详细信息

“十四五”时期,公立医院进入高质量发展新阶段,为进一步提升护理科学化管理水平,建立完善的护理岗位管理制度,深化护士岗位管理工作,文章从我国台湾地区医院护理人员的岗位进阶管理发展、管理现状等方面进行梳理归纳,以期为我国未来的护理岗位管理工作提供参考。

关键词：护理岗位中国台湾进阶管理专科护理师

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护理人员常见职业暴露监测与防护指标的构建

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中国护理管理 2023年第1期23卷 6-11页

作者：李伟尚文涵冯晶晶安磊么莉国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部北京市100044

目的:构建规范、统一的针对护理人员常见职业暴露的监测与防护指标。方法:通过文献查阅法,针对在护理人员职业暴露中发生频次较多且危害较大的锐器伤及抗肿瘤药物暴露两个方面的指标,形成备选指标池,通过小组讨论对指标的名称、定义及... 详细信息

目的:构建规范、统一的针对护理人员常见职业暴露的监测与防护指标。方法:通过文献查阅法,针对在护理人员职业暴露中发生频次较多且危害较大的锐器伤及抗肿瘤药物暴露两个方面的指标,形成备选指标池,通过小组讨论对指标的名称、定义及计算公式等进行界定,经过两轮专家函询和专家现场论证,确定了护理人员常见职业暴露监测与防护指标。再通过小样本试点,确定指标在数据采集与填报上的可行性与一致性。结果:共构建了6个护理人员常见职业暴露监测与防护指标,其中锐器伤暴露相关指标5个,抗肿瘤药物暴露相关指标1个。经试点填报,最终选取“锐器伤发生率”及“静脉用抗肿瘤药物开放环境下配置率”2个指标进行上线采集,并对其定义和计算公式进行统一界定,确保指标采集的可行性与一致性。结论:本研究构建的指标聚焦了护理人员职业暴露与防护工作的特点,兼具科学性和实用性,为全面、客观、真实了解我国护理人员职业暴露现状并制订有效的改善策略奠定了基础,对于提高临床对护理人员职业暴露风险的关注和重视程度,提升护理人员自身职业安全意识,降低护理人员职业暴露风险,推动临床护理质量提升具有重要意义。

关键词：护理人员职业暴露锐器伤抗肿瘤药物指标

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188所三级甲等公立综合医院护士执业环境与离职率的相关性研究

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中华护理杂志 2023年第15期58卷 1858-1864页

作者：黄鑫尚文涵安磊么莉浙江大学医学院附属第二医院护理部杭州市310009 国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部

目的探讨国内三级甲等公立综合医院护士执业环境与离职率的关系,为改善护士执业环境、增强护士队伍稳定性提供依据。方法2017年—2021年,采用护士执业环境测评量表,对国内30个省(区、市)188所三级甲等公立综合医院的护士进行调查,并将... 详细信息

目的探讨国内三级甲等公立综合医院护士执业环境与离职率的关系,为改善护士执业环境、增强护士队伍稳定性提供依据。方法2017年—2021年,采用护士执业环境测评量表,对国内30个省(区、市)188所三级甲等公立综合医院的护士进行调查,并将测评得分及医院离职率结果进行趋势检验和相关性分析。结果5年间,188所医院护士执业环境测评量表得分由2017年的(74.31±6.66)分上升至2021年的(82.62±6.59)分,总体评价及各维度得分均呈上升趋势(P<0.001)。其中“质量管理”“医护合作”和“临床护理专业性”3个维度连续5年得分始终位于前三位;“医院管理与参与”“薪酬待遇”和“社会地位”3个维度得分位于后三位。护士离职率整体较低,为1.27%~1.57%,东部、中部、西部护士的离职率存在差异(P<0.05)。护士执业环境测评量表中,“质量管理”“医护合作”和“临床护理专业性”3个维度在2018年、2019年与离职率均具有相关性(P<0.05)。结论在护士执业环境建设中,应立足于医院质量与组织管理,提升护理专业性,创建良好的医护团队工作氛围,同时构建共同参与式护理管理模式,完善护士薪酬分配方案,最终提升护士执业环境满意度,降低护士离职率。

关键词：护士执业环境离职率护理管理研究

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日本护理岗位管理现状及启示

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中国护理管理 2024年第10期24卷 1451-1454页

作者：姜桐桐冯晶晶尚文涵史铁英么莉大连医科大学附属第一医院护理部 116011辽宁省大连市国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部

日本的护理岗位管理历经多个阶段的改革发展,目前已经拥有一套完整的护理岗位管理体系。文章从日本护理岗位设置、人力资源配置、岗位培训和岗位薪酬4方面进行介绍,并提出对我国护理岗位管理发展的启示,为我国建立健全完善的护理岗位管... 详细信息

日本的护理岗位管理历经多个阶段的改革发展,目前已经拥有一套完整的护理岗位管理体系。文章从日本护理岗位设置、人力资源配置、岗位培训和岗位薪酬4方面进行介绍,并提出对我国护理岗位管理发展的启示,为我国建立健全完善的护理岗位管理制度提供借鉴。

关键词：护理岗位管理日本

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美国护理岗位管理现状及启示

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中国护理管理 2024年第10期24卷 1455-1460页

作者：李宏静冯晶晶李伟李义姜桐桐么莉呼和浩特市第一医院护理部呼和浩特市010030 国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部大连医科大学附属第一医院护理部

“十四五”时期,公立医院进入高质量发展新阶段,为进一步提升护理科学化管理水平,建立完善的护理岗位管理制度,深化护士岗位管理工作,文章总结了美国医院护理岗位管理的现状,从护理岗位设置、人力资源配置、在职培训、岗位进阶、薪酬分... 详细信息

“十四五”时期,公立医院进入高质量发展新阶段,为进一步提升护理科学化管理水平,建立完善的护理岗位管理制度,深化护士岗位管理工作,文章总结了美国医院护理岗位管理的现状,从护理岗位设置、人力资源配置、在职培训、岗位进阶、薪酬分配等方面进行梳理归纳,以期为我国护理岗位管理工作提供参考。

关键词：美国岗位管理护理人员资源配置护理人员管理

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我国三级医院护理岗位管理现状及对策研究

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中国护理管理 2024年第10期24卷 1441-1445页

作者：冯晶晶刘艳存姜桐桐余晓李宏静么莉国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部北京市100044 阜外华中心血管病医院结构性心脏病一病区大连医科大学附属第一医院护理部中南大学湘雅三医院护理部呼和浩特市第一医院护理部

目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考。方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国 28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6... 详细信息

目的:分析当前我国三级医院的护理岗位管理现状,为进一步提升我国三级医院护理岗位管理工作提供参考。方法:充分考虑各地经济发展水平、级别特点和地域分布情况,便利抽取全国 28个省、自治区、直辖市的162家三级医院进行问卷调查,并对6家三级医院进行实地调研,理三级医院护理岗位设置和人力配置情况。结果:162家三级医院平均注册护士数为946.26人,其中护理管理人员为55.61人(5.88%);护理岗位设置层级以5级居多(69.14%);护理岗位设界基本分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位三大类,其中临床护理岗位和其他护理岗位设置差别较大:各医疗机构主要依据国家出台政策文件中要求的床护比以及临床工作实际来配置护理人力。结论:不同地域护理岗位分类基本一致但分层管理制度存在差异;各类别护理岗位结构不合理,要以患者为中心深化岗位设置内涵;部分科室护理人力相对不足,尚需要探索更科学的人力配置方法。

关键词：岗位管理岗位设置人力资源护理

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以护理质量控制指标为指引促进医院感染管理持续改进

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中国护理管理 2021年第4期21卷 484-487页

作者：尚文涵张海燕吴志军安磊国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部北京市100044

目的:以护理质量控制指标监测结果为切入点,分析、规范、管控护理操作过程,促进医院感染管理质量的持续改进,降低医院感染发生。方法:2015—2019年通过国家护理质量数据平台在全国范围内持续监测中心血管导管相关血流感染发生率、导尿... 详细信息

目的:以护理质量控制指标监测结果为切入点,分析、规范、管控护理操作过程,促进医院感染管理质量的持续改进,降低医院感染发生。方法:2015—2019年通过国家护理质量数据平台在全国范围内持续监测中心血管导管相关血流感染发生率、导尿管相关尿路感染发生率和呼吸机相关性肺炎发生率,以指标数据分析反馈结果为指引,实施护理过程管控的集束化护理措施与核查表。结果:2016—2019年3项感染事件发生率整体呈下降趋势,干预前后差异有统计学意义(P<0.05)。结论:以护理质量控制指标持续监测与反馈为指引,加强护理过程管控,可降低感染事件的发生率,促进医院感染管理持续改进和护理质量提升。

关键词：护理质量控制指标医院感染质量改进

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口腔门诊护理敏感质量指标体系的构建

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中华现代护理杂志 2023年第34期29卷 4701-4705页

作者：曾惠文甘露李华李秀娥王伟平尚文涵杨丽丽北京大学口腔医院护理部北京100081 国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部北京100044 青岛市市立医院心外科ICU 青岛266071

目的构建口腔门诊护理敏感质量指标体系。方法以Donabedian“结构-过程-结果”三维质量模型为理论依据,通过文献回顾法初步构建口腔门诊护理敏感质量指标体系各级指标。采用德尔菲法对来自口腔护理管理、口腔医疗、护理质量管理及卫... 详细信息

目的构建口腔门诊护理敏感质量指标体系。方法以Donabedian“结构-过程-结果”三维质量模型为理论依据,通过文献回顾法初步构建口腔门诊护理敏感质量指标体系各级指标。采用德尔菲法对来自口腔护理管理、口腔医疗、护理质量管理及卫生政策等领域的15名专家进行2轮函询。最终形成口腔门诊护理敏感质量指标体系。结果 2轮专家函询问卷的有效回收率均为100%(15/15),专家的平均权威系数为0.93,整体指标的肯德尔和谐系数分别为0.115、0.141(P<0.05)。最终确定了包括3项一级指标、7项二级指标、19项三级指标的口腔门诊护理敏感质量指标体系。结论本研究所构建的口腔门诊护理敏感质量指标体系具有科学性和可靠性,通过未来研究验证后,可作为口腔门诊护理质量的改进依据。

关键词：护理口腔门诊护理质量敏感指标德尔菲法

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护理专业应届毕业生就业去向调查与影响因素分析

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中国卫生质量管理 2023年第8期30卷 57-62页

作者：尚文涵张海燕吴志军安磊李伟冯晶晶么莉国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部北京100044 北京大学人民医院北京100044 医惠科技有限公司浙江杭州310053

目的调查护理专业应届毕业生就业去向,分析其影响因素,为稳定护士队伍后备力量提供参考。方法采用便利抽样法,在全国31个省(自治区、直辖市)设有护理专业的院校选取9156名护生进行问卷调查。使用R软件对数据进行统计分析。结果6216名(67... 详细信息

目的调查护理专业应届毕业生就业去向,分析其影响因素,为稳定护士队伍后备力量提供参考。方法采用便利抽样法,在全国31个省(自治区、直辖市)设有护理专业的院校选取9156名护生进行问卷调查。使用R软件对数据进行统计分析。结果6216名(67.9%)护生选择从事护理专业工作,581名(6.3%)选择从事非护理专业工作,选择非护理专业工作的主要原因是“个人兴趣”(56.5%)。报考护理专业动机以“好就业”为主(36.2%),毕业时对护理职业看法以“职业神圣”为主(26.9%)。性别、生源地、院校类型、毕业学历、院校所在区域、报考护理专业动机以及毕业时对护理职业看法是护生选择非护理专业工作的影响因素。结论护生就业选择以护理专业工作为主,护理人才需求“缺口”与“相对饱和”现象并存。应做好专业科普工作,加大社会宣传力度,增强护生职业认同感,加强规范办学,创新人才培养模式,开展就业指导活动。

关键词：护理专业应届毕业生就业去向护理队伍

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护理人员对《护理分级》的认知现状调查

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中国护理管理 2022年第9期22卷 1289-1293页

作者：黄鑫尚文涵管宏才金晓燕么莉尚少梅浙江大学医学院附属第二医院护理部杭州市310009 国家卫生健康委医院管理研究所护理管理与康复研究部北京大学公共卫生学院北京大学护理学院

目的:调查护理人员对国家卫生行业标准《护理分级》的认知及落实情况,为《护理分级》标准的进一步修订提供依据。方法:通过方便抽样法,对全国31个省份的143941名护理人员进行问卷调查,调查内容包括对标准的认知及落实情况、对标准的意... 详细信息

目的:调查护理人员对国家卫生行业标准《护理分级》的认知及落实情况,为《护理分级》标准的进一步修订提供依据。方法:通过方便抽样法,对全国31个省份的143941名护理人员进行问卷调查,调查内容包括对标准的认知及落实情况、对标准的意见和建议。结果:99.71%及以上的护理人员认为《护理分级》标准各项内容明确、清晰;99.48%的护理人员认为目前护理分级评定方法适用于临床;99.18%的护理人员认为Barthel指数评定量表适用于临床;护理管理者与临床一线护士之间对标准的认知存在差异(P<0.05)。护理分级的评定以医护人员共同确定为主(51.25%),护理分级的医嘱开立以医生为主(94.57%)。目前存在医护人员对标准内涵理解不够、标准对部分专科护理分级存在局限性、标准中患者病情判断依据相对主观、医护合作不够等问题。结论:《护理分级》标准清晰、明确,在我国适用性较好,但仍需要加强医护人员培训并推进医护合作,同时探索更为客观的分级方法和专科分级依据,不断完善护理分级标准。

关键词：护理分级卫生行业标准护士问卷调查

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