检索结果-内蒙古大学图书馆

经济评论 2025年第2期 3-20页

作者：余东华马路萌山东大学经济学院 250100 山东青年政治学院政治与公共管理学院 250103

数字化转型和数字技术驱动的专业化分工有助于提高企业自主创新能力。本文从技术不确定性视角出发,构建理论模型分析了信息、企业创新行为与专业化分工之间的作用机制,并基于中国制造业上市企业数据,实证考察了数字化转型对企业分工的... 详细信息

数字化转型和数字技术驱动的专业化分工有助于提高企业自主创新能力。本文从技术不确定性视角出发,构建理论模型分析了信息、企业创新行为与专业化分工之间的作用机制,并基于中国制造业上市企业数据,实证考察了数字化转型对企业分工的作用方向,验证了专业化分工的经济效应。研究发现,数字化转型显著促进了制造业企业的专业化分工,并进一步推动企业全要素生产率的提升。异质性分析表明,产业发展的新兴程度弱化了数字化转型对企业专业化分工的推动作用,而企业之间的同质化程度及通信技术的进步则增强了数字化转型对专业化分工的促进效果。支持企业加快数字化转型、通过专业化分工专注核心业务领域,有助于提高企业全要素生产率,打造新质生产力。

关键词：数字化转型专业化分工技术不确定性企业创新行为全要素生产率

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数字经济、非认知技能溢价与性别工资差距

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中央财经大学学报 2025年第2期 38-56页

作者：王杰张世伟张君凯山东工商学院经济学院吉林大学数量经济研究中心苏州科技大学社会发展与公共管理学院

数字经济发展重塑了劳动力技能的需求结构,同时对传统人力资本理论提出了挑战。本文基于工作任务模型,引入认知技能与非认知技能不可分割假定,构建了一个一般均衡模型,同时使用2018年中国家庭追踪调查数据,探究数字经济对不同类型技能... 详细信息

数字经济发展重塑了劳动力技能的需求结构,同时对传统人力资本理论提出了挑战。本文基于工作任务模型,引入认知技能与非认知技能不可分割假定,构建了一个一般均衡模型,同时使用2018年中国家庭追踪调查数据,探究数字经济对不同类型技能回报率的影响,并考察其如何影响中国劳动力市场中的性别工资差距。研究表明,数字经济发展导致非常规工作任务部门就业的增加与非认知技能工资回报率的提升,从而相对非认知技能水平更高的劳动者获得更高的工资回报,这一作用主要通过促进非常规工作任务职业选择概率提高与社会资本投资增加来实现;数字经济发展有助于缩小性别工资差距,但由于非认知技能回报率的性别差异,导致常规工作任务职业内性别工资差距的不断扩大。因此,政府部门在推动数字经济发展的同时,应注重劳动者非认知技能的开发和培养,以适应数字经济发展对劳动力技能需求结构的重塑,促进工资增长。

关键词：数字经济非认知技能性别工资差距一般均衡模型

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高校毕业生结构性就业矛盾的原因及其对策

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中国大学生就业 2025年第1期 20-24页

作者：范围苗钟元首都经济贸易大学劳动经济学院山东工商学院公共管理学院

高校毕业生就业是稳定就业大局、促进经济高质量发展的重要着力点,结构性问题是阻碍高校毕业生高质量充分就业的主要矛盾。本研究基于当前“有活不想干”“有活干不了”的毕业生就业现状,分析高校毕业生结构性就业矛盾产生的原因,并结... 详细信息

高校毕业生就业是稳定就业大局、促进经济高质量发展的重要着力点,结构性问题是阻碍高校毕业生高质量充分就业的主要矛盾。本研究基于当前“有活不想干”“有活干不了”的毕业生就业现状,分析高校毕业生结构性就业矛盾产生的原因,并结合政府部门与高校在促进就业中的现实问题,有针对性地提出革新就业观念、创新人才培养模式、完善就业协同机制的对策建议,以提高教育供给与人才需求的匹配度,缓解高校毕业生的结构性就业矛盾。

关键词：高校毕业生结构性就业矛盾原因及对策

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新就业形态劳动基准制度的建构

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工会理论研究 2025年第2期 4-16页

作者：范围肖志锋苗钟元首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070 山东工商学院公共管理学院山东烟台264005

新就业形态劳动基准制度建构是平衡劳资之间失衡的法律地位,解决目前我国新就业形态劳动用工存在的工作时间和工作强度难以衡量、劳动报酬稳定性欠缺、劳动安全卫生保护缺失以及劳动处罚过重问题,强化新就业形态劳动者权益保障的需要。... 详细信息

新就业形态劳动基准制度建构是平衡劳资之间失衡的法律地位,解决目前我国新就业形态劳动用工存在的工作时间和工作强度难以衡量、劳动报酬稳定性欠缺、劳动安全卫生保护缺失以及劳动处罚过重问题,强化新就业形态劳动者权益保障的需要。新就业形态劳动基准应该以核定工作时间的平台算法设计标准为出发点,明确新就业形态劳动者的薪酬规则和奖惩规则,以保护生命健康权为优先原则和重点内容。我国应该在总结、借鉴域外立法和本土实践经验的基础上,从完善立法体系建设、加强对数据和算法的监督、创新工会协商协调机制以及强化平台企业的自律性四个方面提出切实可行的劳动基准制度建构方案。

关键词：新就业形态劳动基准工作时间劳动强度

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数字乡村建设对农民农村共同富裕的影响研究——基于财富创造和普惠共享视角

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财经研究 2025年第3期 65-79页

作者：刘传明赵书晨山东财经大学经济学院西南财经大学公共管理学院

数字乡村建设是“数字中国”与乡村振兴战略的重要结合点,是促进农民农村共同富裕的重要驱动力量。文章基于县域数字乡村指数与中国家庭金融调查（CHFS）的匹配数据,考察了数字乡村建设对农民农村共同富裕的影响效应及其作用机制。研究... 详细信息

数字乡村建设是“数字中国”与乡村振兴战略的重要结合点,是促进农民农村共同富裕的重要驱动力量。文章基于县域数字乡村指数与中国家庭金融调查（CHFS）的匹配数据,考察了数字乡村建设对农民农村共同富裕的影响效应及其作用机制。研究发现,数字乡村建设对农民农村共同富裕具有显著的促进作用。具体而言,数字乡村建设既能提升农民家庭的财富水平,也能促进发展成果的普惠共享,但前者的效应更加显著。作用机制分析表明,数字乡村建设主要通过三条路径促进共同富裕：一是激发农民家庭创业活力,二是促进农民社会资本积累,三是优化农民家庭金融资产配置。这些机制共同形成了“财富创造效应”和“普惠共享效应”。异质性分析表明,在家庭层面,数字乡村建设对男性户主家庭和无老年人家庭的促进作用更加明显；在区域层面,其对东中部地区和产业结构较发达地区的影响效应更大。文章的研究为进一步推进数字乡村建设、探索共同富裕实现路径提供了重要启示。

关键词：数字乡村农民农村共同富裕财富创造效应普惠共享效应

来源：评论

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人口发展新常态下政府人才政策如何赋能民营企业高质量发展

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创新科技 2025年第4期25卷 30-44,F0002页

作者：张磊磊冯梦云姚祎辰郑州大学政治与公共管理学院河南郑州450000 郑州大学商学院河南郑州450000 中国海洋大学经济学院山东青岛266000

民营经济高质量发展的关键是用好人才这个“第一资源”。随着我国人口发展进入新常态,需要以人口高质量发展打造高素质人力资源,进而推动民营经济高质量发展。对北大法宝数据库中2008—2022年我国各省地级市及以上行政级别的政府机关单... 详细信息

民营经济高质量发展的关键是用好人才这个“第一资源”。随着我国人口发展进入新常态,需要以人口高质量发展打造高素质人力资源,进而推动民营经济高质量发展。对北大法宝数据库中2008—2022年我国各省地级市及以上行政级别的政府机关单位发布的人才政策进行文本分析,构建人才政策指标,并结合沪深A股民营上市公司数据,实证分析人才政策对民营企业高质量发展的影响及其作用机制。研究发现:①人才政策可以显著促进民营企业高质量发展,②人才政策通过提高民营企业商业信用、降低民营企业管理成本、提高民营企业创新质量来促进其高质量发展,③异质性分析显示,人才政策对市场化程度较低地区的企业、规模较大的企业以及高资源禀赋地区的企业影响更为显著,④拓展研究显示,高管政治关联在人才政策促进民营企业高质量发展中发挥正向调节作用。研究结论不仅为民营企业加强人才政策红利的挖掘与应用,进而推动高质量发展提供了参考,也为政府人才政策的优化升级提供了启示。

关键词：政府人才政策民营企业高质量发展文本分析法 TOE框架人力资源

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寿险合同持续期的实证研究:一个契约的视角

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南开经济研究 2010年第1期 120-127页

作者：耿嘉川山东经济学院公共管理学院

本文将寿险合同持续期,作为研究的对象。以契约经济学的方法,分析保险合同,将影响持续期的因素分为:投保人特点、保险人行为以及契约外部环境。运用来自山东某人寿保险公司的保单数据,研究了各类因素对持续期的影响。极大似然估计的结... 详细信息

本文将寿险合同持续期,作为研究的对象。以契约经济学的方法,分析保险合同,将影响持续期的因素分为:投保人特点、保险人行为以及契约外部环境。运用来自山东某人寿保险公司的保单数据,研究了各类因素对持续期的影响。极大似然估计的结果显示,三类因素对寿险合同持续期都有显著影响。其中,服务质量、职业风险以及定期存款利率对契约持续的影响最大。另外,收入、年龄、同业竞争,也对持续期有显著影响。

关键词：契约持续期寿险合同 MLE

来源：评论

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人力资源管理执行研究脉络梳理与评价

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外国经济与管理 2010年第9期32卷 30-36,51页

作者：丁宁宁山东经济学院公共管理学院山东济南250014

动态环境下人力资源管理执行与人力资源管理系统能力的构建密不可分,因此人力资源管理执行研究具有战略价值,但人力资源管理执行研究一直存在着内容界定不清和研究层面混淆的问题。本文分析了人力资源管理执行的基本概念,在此基础上将... 详细信息

动态环境下人力资源管理执行与人力资源管理系统能力的构建密不可分,因此人力资源管理执行研究具有战略价值,但人力资源管理执行研究一直存在着内容界定不清和研究层面混淆的问题。本文分析了人力资源管理执行的基本概念,在此基础上将零散的现有人力资源管理执行研究成果按三个主题和两种整合模型进行了综述和评价,并基于动态研究视角指出了未来研究方向。

关键词：战略执行人力资源管理执行人力资源管理实践

来源：评论

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基于资源整合与机制建构的农民养老经济保障

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改革 2006年第12期 60-65页

作者：路军山东经济学院公共管理学院山东济南250014

保障农民老年经济安全是构建和谐社会、化解民生风险的必要前提。基于经济安全保障的资源配置理论，在对我国农村社区各种保障资源进行深入分析的基础上，提出资源整合的有效方式和复合型弹性保障机制的模式设计，以期为我国农村老年经... 详细信息

保障农民老年经济安全是构建和谐社会、化解民生风险的必要前提。基于经济安全保障的资源配置理论，在对我国农村社区各种保障资源进行深入分析的基础上，提出资源整合的有效方式和复合型弹性保障机制的模式设计，以期为我国农村老年经济安全保障政策的制定提供理论支持和路径参考。

关键词：资源整合老年经济安全弹性保障机制

来源：评论

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转型期财政政策与就业政策：冲突抑或搭配

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改革 2007年第5期 41-45页

作者：贾海彦山东经济学院公共管理学院山东济南250014

作为两大独立的公共政策体系，我国现阶段就业政策与财政政策在搭配过程中存在一些矛盾，产生原生性逆效应和制度性逆效应，制约了促进就业、治理失业的效能发挥。我国转型期失业问题的特殊性，要求二者在搭配过程中建立科学的耦合机制... 详细信息

作为两大独立的公共政策体系，我国现阶段就业政策与财政政策在搭配过程中存在一些矛盾，产生原生性逆效应和制度性逆效应，制约了促进就业、治理失业的效能发挥。我国转型期失业问题的特殊性，要求二者在搭配过程中建立科学的耦合机制，抵消负效应，倍增正效应，才能全方位应对失业难题。

关键词：就业政策财政政策耦合性

来源：评论

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