检索结果-内蒙古大学图书馆

科技管理研究 2018年第5期38卷 188-194页

作者：吴陆生王钊暨南大学科学技术研究处广东广州510632

定量分析创新主体的生物产业专利技术竞争力对于制定未来发展策略至关重要。采用Innojoy专利搜索引擎采集整理生物产业相关专利数据,通过分析广东高校生物产业相关的专利申请量、授权量、权项数、存活期、被引次数等数量、质量及价值评... 详细信息

定量分析创新主体的生物产业专利技术竞争力对于制定未来发展策略至关重要。采用Innojoy专利搜索引擎采集整理生物产业相关专利数据,通过分析广东高校生物产业相关的专利申请量、授权量、权项数、存活期、被引次数等数量、质量及价值评价指标,对广东高校生物产业各领域的专利技术竞争力进行定量评价,了解广东主要高校在生物产业领域的技术优势及发展态势,并为各高校在生物产业各领域发挥各自优势和特色提供策略支撑。

关键词：生物产业专利技术竞争力分析发展策略

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广东省专利生产对经济发展影响的模型分析

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科技管理研究 2015年第10期35卷 87-92页

作者：邢少璟王斌会暨南大学科学技术研究处广东广州5106322 暨南大学管理学院广东广州5106322

专利是知识产权的核心,是衡量区域创新的常用指标,其产出与经济发展存在着密切联系。以广东省1986—2013年统计数据为基础,运用回归分析模型和柯布-道格拉斯生产函数模型,分析专利生产对广东全省及省内4个区域和21个地市经济发展的影响... 详细信息

专利是知识产权的核心,是衡量区域创新的常用指标,其产出与经济发展存在着密切联系。以广东省1986—2013年统计数据为基础,运用回归分析模型和柯布-道格拉斯生产函数模型,分析专利生产对广东全省及省内4个区域和21个地市经济发展的影响,根据分析的具体情况提出相应对策建议。

关键词：专利区域经济模型分析

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参与产学研合作对科研人员学术论文发表的影响——区域边界和院校层次的调节作用

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技术经济 2020年第11期39卷 183-191页

作者：胡欣悦何俊文汤勇力汤敏慧暨南大学管理学院广州510632 暨南大学科学技术研究处广州510632

当前文献对参与产学研互动是否会正向或负向影响科研人员的学术绩效尚未形成一致结论。本文搜集了参加广东省企业科技特派员计划的共3524名科研人员的相关数据,考察了参与学企人员流动形式的产学研互动对其学术绩效的影响,包括对国际和... 详细信息

当前文献对参与产学研互动是否会正向或负向影响科研人员的学术绩效尚未形成一致结论。本文搜集了参加广东省企业科技特派员计划的共3524名科研人员的相关数据,考察了参与学企人员流动形式的产学研互动对其学术绩效的影响,包括对国际和国内论文发表的影响。研究发现,参与学企人员流动对学术绩效既有正向促进作用,也有负向削弱效应。结果表明:参与科技特派员计划对特派员国际论文发表的促进作用大于国内论文;参与后,特派员国际论文发表的增长速率有显著增加,而国内论文发表的增长速率却明显减低;且高层次院校特派员参与计划比一般院校特派员获得更高的国际论文产出;本地科研人员参与计划能够比区域外人员获得更高的国际论文产出。研究结论对平衡科研人员学术研究和创新成果转化活动的政府产学研政策、学研机构行政机制和企业管理策略都具有重要参考价值。

关键词：产学研互动科技特派员学术绩效区域边界院校层级

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基于科技信息化战略的高校科技管理能力创新与战略选择

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研究与发展管理 2008年第3期20卷 122-126页

作者：王作军西南大学科学技术研究处

科技信息化战略的实施是高校科技管理创新的内在要求,也是科技管理的必然发展趋势.科技信息化战略符合国家科技发展需求与技术创新体系建设要求,不但能有力推动高校科技管理战略思想、管理目标、组织结构等创新,更重要的是推动高校科技... 详细信息

科技信息化战略的实施是高校科技管理创新的内在要求,也是科技管理的必然发展趋势.科技信息化战略符合国家科技发展需求与技术创新体系建设要求,不但能有力推动高校科技管理战略思想、管理目标、组织结构等创新,更重要的是推动高校科技管理创新能力建设和科技战略联盟建设,促进高校坚持科学发展观,实现可持续发展.

关键词：信息化战略高校科技管理能力创新战略选择

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高校附属医院临床与科研的相关性调查分析

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科技管理研究 2018年第7期38卷 132-135页

作者：罗志权彭文莉王钊暨南大学附属第一医院科教办暨南大学科学技术研究处广东广州510632

医院临床的创造力不断推动医学技术进步,而创新是科研工作的立项之本,因此临床与科研工作关系的合理化至关重要。采用随机抽样的方法对暨南大学附属医院的临床医生进行问卷调查和分析,基于临床与科研工作关系现状调查问卷的统计分析结果... 详细信息

医院临床的创造力不断推动医学技术进步,而创新是科研工作的立项之本,因此临床与科研工作关系的合理化至关重要。采用随机抽样的方法对暨南大学附属医院的临床医生进行问卷调查和分析,基于临床与科研工作关系现状调查问卷的统计分析结果,分析阻碍其关系合理化的原因并提出改进措施和意见,为临床医生开展科研工作提供帮助。

关键词：临床科研调查分析

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具有优先级的一类多站循环服务系统分析

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电子与信息学报 2001年第11期23卷 1175-1183页

作者：王思明何春燕汪虹暨南大学电子工程系广东广州510632 广东电信科学技术研究院广州510630

该文讨论具有优先级、容量有限的多站循环服务系统:分析系统及其站点队列的结构与运行特点;队列状态转移特征;队列状态转移概率算法;队列状态概率非常规算法;系统和队列其它有关工作特性参数算法。文中提出状态条件转移和状态转移组合... 详细信息

该文讨论具有优先级、容量有限的多站循环服务系统:分析系统及其站点队列的结构与运行特点;队列状态转移特征;队列状态转移概率算法;队列状态概率非常规算法;系统和队列其它有关工作特性参数算法。文中提出状态条件转移和状态转移组合等新概念,以及提出集中参数替代分布参数反求等方法。

关键词：多站循环服务系统优先级通信

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贡献价值导向的新时代科技评价体系构建机制

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科技管理研究 2023年第21期43卷 62-69页

作者：吴陆生耿燕朱星谕暨南大学科学技术研究处广东广州510632 广东省科技合作研究促进中心广东广州510033

将马克思主义价值观和价值评价理论运用到科技评价过程中,提出贡献价值在科技评价中的内涵,及以贡献价值为导向构建科技评价体系的实践逻辑、理论逻辑、历史逻辑和时代逻辑;从层次分析决策思维模型目标层、准则层、方案层三个层次,探讨... 详细信息

将马克思主义价值观和价值评价理论运用到科技评价过程中,提出贡献价值在科技评价中的内涵,及以贡献价值为导向构建科技评价体系的实践逻辑、理论逻辑、历史逻辑和时代逻辑;从层次分析决策思维模型目标层、准则层、方案层三个层次,探讨贡献价值导向构建科技评价体系的路径,提出贡献价值是属于决策思维模型目标层的层面;建议以贡献价值导向贯穿科技评价体系的整个决策过程,将会进一步提高国家科技资源的分配效率、释放我国举国体制科技攻关优势。

关键词：科技评价贡献价值评价体系机制研究

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五元模糊计算模型

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暨南大学学报（自然科学与医学版） 2012年第3期33卷 268-272,288页

作者：张素娟郑启伦邢少璟汤敏慧暨南大学科学技术研究处广东广州510632 华南理工大学广东广州510641

用自然科学定量方法实现对社会问题的描述,是计算机技术应用于社会分析与预测的关键.五元模糊计算模型源于五行学假设,摆脱用还原论方法对复杂系统建模的难度,是一种符合对立统一基本规律的、能引导计算向可持续方向发展的计算模型.以... 详细信息

用自然科学定量方法实现对社会问题的描述,是计算机技术应用于社会分析与预测的关键.五元模糊计算模型源于五行学假设,摆脱用还原论方法对复杂系统建模的难度,是一种符合对立统一基本规律的、能引导计算向可持续方向发展的计算模型.以股市预测为证例,说明模型应用于实现社会宏观问题分析演化的可行性.

关键词：人工智能模糊数学系统工程五行学

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基于全球价值链知识溢出效应的代工制造业升级模式——以电子信息制造业为例

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科学学与科学技术管理 2011年第6期32卷 90-96页

作者：陶锋李霆陈和暨南大学产业经济研究院广州510632 暨南大学科学技术研究处广州510632 广东外语外贸大学财经学院广州510420

随着知识经济的加快发展,全球价值链上充裕的知识溢出对中国代工制造业开放式创新产生了重要影响。深入全球价值链代工联盟的知识溢出体系,分析了价值链创新源的示范效应、价值链信息管理效率和价值链知识交互与融合机制对代工企业升级... 详细信息

随着知识经济的加快发展,全球价值链上充裕的知识溢出对中国代工制造业开放式创新产生了重要影响。深入全球价值链代工联盟的知识溢出体系,分析了价值链创新源的示范效应、价值链信息管理效率和价值链知识交互与融合机制对代工企业升级过程的影响。同时,以电子信息制造业为例,归纳出代工企业的三类升级模式,并借鉴台湾电子信息产业发展经验,提出了中国大陆电子信息制造业升级的几点建议。

关键词：知识溢出效应全球价值链代工产业升级电子信息产业

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团队认知多样性对创新绩效的影响机制

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管理评论 2023年第3期35卷 71-82页

作者：汤敏慧郑石严鸣董峰暨南大学管理学院广州510632 暨南大学科学技术研究处广州510632 广东外语外贸大学广东国际战略研究院广州510632

以往关于团队认知多样性与创新绩效的关系研究,资源信息与认同分类的视角具有一定的理论缺陷和内在的逻辑缺失。本文基于吸收能力理论,进一步探讨团队吸收能力在该关系中的中介作用,以及仁慈领导的调节作用。通过对84位团队领导和350名... 详细信息

以往关于团队认知多样性与创新绩效的关系研究,资源信息与认同分类的视角具有一定的理论缺陷和内在的逻辑缺失。本文基于吸收能力理论,进一步探讨团队吸收能力在该关系中的中介作用,以及仁慈领导的调节作用。通过对84位团队领导和350名团队成员配对数据的跨层分析发现:团队认知多样性程度的提高,可以增强团队的吸收能力,从而进一步提升团队的创新绩效。此外,当仁慈领导水平较高时,团队认知多样性对团队吸收能力具有更强的促进作用,却会削弱团队吸收能力对团队创新绩效的促进作用。本研究结果从新的理论视角丰富拓展了团队多样性与创新绩效的关系研究,推进该领域研究形成理论共识,有利于引导管理者在多样性团队优化创新工作中采取不同的领导策略。

关键词：团队认知多样性吸收能力创新绩效仁慈领导

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