检索结果-内蒙古大学图书馆

系统工程与电子技术 2007年第1期29卷 57-59页

作者：肖美丹李从东天津大学管理学院天津300072 暨南大学管理学院广东广州510632

在分析传统DEA模型局限性的基础上,提出一种用DEA模型解决类型不完全相同的DMU相对有效性的问题,在考虑缺省值的同时还考虑决策单元所缺指标的潜值,进一步拓展了DEA模型的应用领域。该算法计算均值作为缺省值插入,然后应用投票层次分析... 详细信息

在分析传统DEA模型局限性的基础上,提出一种用DEA模型解决类型不完全相同的DMU相对有效性的问题,在考虑缺省值的同时还考虑决策单元所缺指标的潜值,进一步拓展了DEA模型的应用领域。该算法计算均值作为缺省值插入,然后应用投票层次分析法度量DMU的权重,最后运用机会约束DEA计算DMU的相对有效性。用实例说明了所提方法的具体应用过程。

关键词：数据包络分析决策单元投票层次分析法

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强零售商的竞争型闭环供应链回收渠道的决策

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计算机集成制造系统 2009年第11期15卷 2247-2253页

作者：韩小花薛声家广东工业大学管理学院广东广州510520 暨南大学管理学院广东广州510632

为研究闭环供应链回收渠道的演化过程,在制造商和零售商双边竞争的市场结构下,应用非合作博弈,对强势零售商领头的闭环供应链回收渠道的决策进行了分析。研究表明,制造商之间和零售商之间的竞争程度共同影响闭环供应链回收渠道的演化结... 详细信息

为研究闭环供应链回收渠道的演化过程,在制造商和零售商双边竞争的市场结构下,应用非合作博弈,对强势零售商领头的闭环供应链回收渠道的决策进行了分析。研究表明,制造商之间和零售商之间的竞争程度共同影响闭环供应链回收渠道的演化结果,而制造商之间的竞争程度对演化结果的影响更大。当制造商都选择直接回收渠道时,闭环供应链具有较低的销售价格和较高的回收率,对消费者和整个社会更有利。

关键词：闭环供应链双边竞争回收渠道强势零售商非合作博弈

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上司不当督导对下属建言行为的影响及其作用机制

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心理学报 2009年第12期41卷 1189-1202页

作者：李锐凌文辁柳士顺暨南大学管理学院广州510632

采用问卷调查法,以广州、深圳、长沙以及青岛等地区企事业单位的504名员工为被试,探讨了上司不当督导对下属建言行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)不当督导对促进性建言和抑制性建言均具有显著的负向影响;(2)组织支持感在不当... 详细信息

采用问卷调查法,以广州、深圳、长沙以及青岛等地区企事业单位的504名员工为被试,探讨了上司不当督导对下属建言行为的影响及其内在作用机制。结果表明:(1)不当督导对促进性建言和抑制性建言均具有显著的负向影响;(2)组织支持感在不当督导与促进性建言之间具有完全中介效应,组织支持感和心理安全感在不当督导与抑制性建言之间起完全中介作用;(3)上司地位知觉对不当督导与组织支持感的关系,以及"不当督导→组织支持感→促进性建言"、"不当督导→组织支持感→抑制性建言"、"不当督导→心理安全感→抑制性建言"三个中介链的效应和不当督导对抑制性建言的总效应均具有显著的调节作用,当下属知觉到的上司地位越高时,上述关系及效应也越强。

关键词：建言行为不当督导组织支持感心理安全感上司地位知觉

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幸福的体验效用与非理性决策行为的偏差机制

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心理科学进展 2013年第6期21卷 1059-1070页

作者：李爱梅鹿凡凡暨南大学管理学院广州510632

基于体验效用的幸福包括预期幸福、即时幸福和回忆幸福,这三者有极其重要的本质差异,导致决策偏差和非理性。本研究运用行为科学和认知神经科学相结合的研究方法,首次从行为层次—信息加工层次—脑神经层次三个层面,立体地开展幸福感的... 详细信息

基于体验效用的幸福包括预期幸福、即时幸福和回忆幸福,这三者有极其重要的本质差异,导致决策偏差和非理性。本研究运用行为科学和认知神经科学相结合的研究方法,首次从行为层次—信息加工层次—脑神经层次三个层面,立体地开展幸福感的体验效用与非理性决策行为研究。研究计划分为三个部分:(1)预期幸福、即时幸福和回忆幸福的本质特点和行为规律;(2)三种体验效用产生偏差的认知心理机制;(3)体验效用与非理性决策偏差的脑神经机制。通过系列研究,拟解决三个关键问题:(1)在人类判断与决策过程中,预期、即时和回忆三种效用是如何影响人们的判断与决策?(2)三种体验效用出现偏差的信息加工特点和脑神经机制究竟是什么?(3)三种效用的偏差规律及对政府公共政策的启示。对这些问题的深入探讨,不仅对决策理论研究的发展是一个贡献;对政府管理制定有效的公共政策,避免"牺牲体验追求指标",解决"幸福悖论",同样有很强的实践指导意义。

关键词：幸福感体验效用非理性决策认知机制焦点错觉

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孕妇更长计远虑?——怀孕对女性跨期决策偏好的影响

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心理学报 2015年第11期47卷 1360-1370页

作者：李爱梅彭元熊冠星暨南大学管理学院广州510632

文章基于行为决策和进化心理学理论,分3个研究逐步推进,探讨了怀孕对女性跨期决策偏好的影响,并检验了未来取向在其中的中介作用。研究1对真实孕妇与未孕女性进行了准实验设计,探讨了怀孕女性与未孕女性在未来取向与跨期决策上的差异;研... 详细信息

文章基于行为决策和进化心理学理论,分3个研究逐步推进,探讨了怀孕对女性跨期决策偏好的影响,并检验了未来取向在其中的中介作用。研究1对真实孕妇与未孕女性进行了准实验设计,探讨了怀孕女性与未孕女性在未来取向与跨期决策上的差异;研究2排除了生理激素的干扰,在实验室启动育龄女性怀孕心理状态,进一步验证了怀孕心理因素对未来取向和跨期决策偏好的影响;研究3操纵了未来取向水平,验证了未来取向与跨期决策之间的因果关系。3个实验的结果发现,怀孕女性比未孕女性的未来取向更高,在跨期决策中更加偏好远期选项。这表明:女性怀孕后,作为母亲这一角色会引发对未来生活和未来事件的详细思考,形成一种有利于后代延续及基因传承的"母性思维"(maternal mind)。在这种思维模式下,怀孕女性在跨期决策时更加长期偏好,存在"长计远虑"效应。

关键词：怀孕跨期决策未来取向母性思维长计远虑效应

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群体规模与领导对群体组织公民行为的影响

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心理科学 2013年第6期36卷 1441-1446页

作者：柳士顺凌文辁李锐暨南大学管理学院广州510632

以37个工作群体中的501位员工为对象,探讨群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响。运用多层验证性因子分析技术对调查数据进行了检验,并在此基础上进行了最优尺度回归和偏最小二乘回归分析。结果表明,群体规模越大,群体组织公民... 详细信息

以37个工作群体中的501位员工为对象,探讨群体规模与领导行为对群体组织公民行为的影响。运用多层验证性因子分析技术对调查数据进行了检验,并在此基础上进行了最优尺度回归和偏最小二乘回归分析。结果表明,群体规模越大,群体组织公民行为的水平越低。领导的个人品德和团队维系行为对群体组织公民行为具有显著的正向影响作用,而领导的工作绩效行为对群体组织公民行为的影响作用不显著。

关键词：群体组织公民行为领导多层验证性因子分析

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面向突发性制造需求的跨领域语义X列表集成方法

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计算机集成制造系统 2015年第4期21卷 1063-1076页

作者：谢天李从东汤勇力曹策俊南华大学经济管理学院湖南衡阳421001 暨南大学管理学院广东广州510632

由突发事件引发的突发性制造任务往往需要集成多个领域的资源和能力来协同处理。领域系统间固有的异构性、无序性限制了跨领域集成的能力。通过分析上述问题,基于空间映射和语义X列表理论,以"特征映射—互操作—有序化推理"... 详细信息

由突发事件引发的突发性制造任务往往需要集成多个领域的资源和能力来协同处理。领域系统间固有的异构性、无序性限制了跨领域集成的能力。通过分析上述问题,基于空间映射和语义X列表理论,以"特征映射—互操作—有序化推理"为主线,提出跨领域语义X列表(Multi-S-BOX)集成体系框架,包括领域系统映射与建模方法,互操作问题的界定、解决与验证方法,Multi-S-BOX系统有序化推理方法。以具体的跨领域制造集成需求为例,建立了Multi-S-BOX模型,通过推理实验和互操作仿真验证了所提方法的有效性。

关键词：跨领域语义X列表语义网规则语言本体语义推理

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CPM领导行为模式对员工利他行为及工作投入的作用机制

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心理科学 2012年第6期35卷 1459-1465页

作者：李明凌文辁暨南大学管理学院广州510632

通过对我国26个省市企事业单位员工的问卷调查,探讨了CPM领导行为模式对员工利他行为和工作投入的影响途径。采用潜变量路径分析的方法,对两个阶段的模型进行检验和比较,结果表明:(1)C因素和M因素通过信任上司的完全中介作用影响利他行... 详细信息

通过对我国26个省市企事业单位员工的问卷调查,探讨了CPM领导行为模式对员工利他行为和工作投入的影响途径。采用潜变量路径分析的方法,对两个阶段的模型进行检验和比较,结果表明:(1)C因素和M因素通过信任上司的完全中介作用影响利他行为和工作投入,而P因素则通过信任上司的部分中介作用对它们产生影响。(2)信任上司通过情感承诺的完全中介作用影响工作投入,通过情感承诺的部分中介作用影响员工的利他行为。

关键词： CPM领导行为模式信任上司情感承诺利他行为工作投入

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被妒忌的矛盾反应:基于能动与共生的自我视角

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心理科学进展 2023年第12期31卷 2406-2418页

作者：成翔李方君暨南大学管理学院广州510632

组织中的明星员工常因其卓越表现而成为他人妒忌的对象。被妒忌既可能会引发员工的积极体验,也可能会引发消极体验,进而对工作绩效、人际行为产生不一致的影响。现有研究对于这些不一致的发现缺乏深入细致、系统全面的梳理与解释。基于... 详细信息

组织中的明星员工常因其卓越表现而成为他人妒忌的对象。被妒忌既可能会引发员工的积极体验,也可能会引发消极体验,进而对工作绩效、人际行为产生不一致的影响。现有研究对于这些不一致的发现缺乏深入细致、系统全面的梳理与解释。基于能动与共生的双重视角模型,探讨被妒忌对个体自我认知、自我体验及自我调控的不同影响,并着眼于能动与共生对个体而言的相对重要性梳理相关的边界条件,以期增进对被妒忌效应的系统理解,展望未来的研究方向,同时启示组织对明星员工被妒忌的问题采取有效的干预措施。

关键词：被妒忌能动共生双重视角模型自我

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结果评价中自我体验与替代体验的参照点效应:一项赌博游戏的ERPs研究

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心理科学 2015年第5期38卷 1147-1154页

作者：刘耀中张建良窦凯暨南大学管理学院广州510632

本研究采用"投注—反馈"的虚拟赌博游戏范式,通过2个实验分别检测个体在评价自己决策结果 (实验1)和观察他人决策结果 (实验2)过程中赌注大小(即参照点)对大脑活动的影响。结果发现:(1)体验自我决策结果时,输钱比赢钱诱发更负... 详细信息

本研究采用"投注—反馈"的虚拟赌博游戏范式,通过2个实验分别检测个体在评价自己决策结果 (实验1)和观察他人决策结果 (实验2)过程中赌注大小(即参照点)对大脑活动的影响。结果发现:(1)体验自我决策结果时,输钱比赢钱诱发更负的FRN,仅有一个负反馈(-10元)表现出以赌注为界的分离,且相对效价一样的反馈值诱发的FRN差异不显著;(2)体验他人决策结果时,无论输赢,有赌注比无赌注诱发的FRN更负;而且相对效价相同的反馈值诱发的FRN差异不显著。据此可以认为,FRN一定程度上反映了以赌注为基准的主观标准对社会信息的评价判断:自我体验中的个体对损失的敏感度远高于收益;而替代体验中的个体更倾向于将"损失更多"看作一种负性结果。

关键词：结果评价反馈相关负波参照点效应替代体验自我体验

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