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中国社会经济转型和改革开放的新拐点——武汉大学经济与管理学院博士生导师颜鹏飞教授访谈

社会科学家 2009年第3期24卷 3-5页

作者：戴盛武汉大学经济与管理学院

世界各国处于不断地变革、调整和转型的重要历史时期。社会主义国家是如此,资本主义国家也是如此。中国现正处于具有双元化特征的社会转型期,这就需要我们正确认识"什么是社会主义,如何建设社会主义,建设什么样的党、怎样建设党,... 详细信息

世界各国处于不断地变革、调整和转型的重要历史时期。社会主义国家是如此,资本主义国家也是如此。中国现正处于具有双元化特征的社会转型期,这就需要我们正确认识"什么是社会主义,如何建设社会主义,建设什么样的党、怎样建设党,怎样处理政党、政府、市场、企业和社会的关系","什么叫发展,怎样发展,为谁发展、依靠谁发展"、以及在推进的各个具体阶段上,不断解决"改革什么,怎么改;开放什么,怎么开放"问题。中国改革开放正位于一个重大的转折临界点之上,涉及到可持续发展与改革开放的新思路、新战略、协调型经济发展模式以及和谐社会发展模式。

关键词：经济与管理学院社会经济转型博士生导师武汉大学改革开放中国社会主义国家拐点

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会计面面观——专访武汉大学经济与管理学院谢获宝和向正军老师

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湖北招生考试 2011年第7期 29-32页

作者：蔡杰武汉大学经济与管理学院

名师简介谢获宝:男,1967年生,云南大理人,中共党员。研究生学历,经济学博士。现任武汉大学经济与管理学院会计系副主任,教授、博士生导师,武汉大学MBA、MPAcc中心副主任。

关键词：财会专业财会人才财务管理中共党员副主任特许会计师云南大理执业会计师企业税务筹划财务

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运用现代化技术改造高校院系图书馆——以武汉大学经济与管理学院图书分馆为例

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科技资讯 2021年第10期19卷 193-196页

作者：任竹芸武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072

随着信息技术的快速发展,师生阅读习惯的改变,高校院系资料室“鸡肋”般的存在成了急需探讨的问题。在没有资金和技术人员的支持下,该文结合实际提出了运用现代化技术进行传统馆藏电子化和座位预约制的改造方案,以提高院系图书馆的使用... 详细信息

随着信息技术的快速发展,师生阅读习惯的改变,高校院系资料室“鸡肋”般的存在成了急需探讨的问题。在没有资金和技术人员的支持下,该文结合实际提出了运用现代化技术进行传统馆藏电子化和座位预约制的改造方案,以提高院系图书馆的使用率,让知识与智慧继续最大化地发挥效能。该文就以上问题进行了思考和论述,介绍了正在尝试实施的解决方案。

关键词：高校院系资料室图书电子化座位流通预约信息技术

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考虑多重异质性的区域环境合作治理小世界网络演化博弈研究

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管理工程学报 2025年第1期39卷 140-154页

作者：范如国吴婷武汉大学经济与管理学院湖北武汉430072

由于环境污染具有负外部性,跨区域的环境问题不断涌现,因此,地方政府之间的合作治理是化解区域环境问题的重要路径,也是未来中国区域环境治理的发展方向。本文基于复杂网络理论、演化博弈理论,考虑地方政府间的偏好异质性和收入异质性,... 详细信息

由于环境污染具有负外部性,跨区域的环境问题不断涌现,因此,地方政府之间的合作治理是化解区域环境问题的重要路径,也是未来中国区域环境治理的发展方向。本文基于复杂网络理论、演化博弈理论,考虑地方政府间的偏好异质性和收入异质性,引入权重来刻画不同地区在合作中的贡献度的差异,并纳入收益分配机制、违约金机制,构建了加权NW小世界网络上地方政府间合作治理的演化博弈模型;通过数值仿真,分析了合作收益和成本、违约金、异质性三方面对网络合作水平的影响。研究结果表明:合作收益增加与合作成本降低均能促进地方政府合作治理网络向着帕累托最优方向演化,且当合作收益和合作成本到达一定水平时,经济发展水平低的地区对合作收益和合作成本的变化更为敏感。适当的违约金可以促进地方政府合作行为的演化,但违约金只是起到保障和制约的作用,仅提高违约金难以促进合作策略全扩散。节点异质性对于提高地方政府区域合作治理水平是一把双刃剑。

关键词：复杂网络演化博弈区域环境合作治理异质性

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跨国公司间多市场接触与企业绩效：基于竞合视角

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中国软科学 2025年第03期 129-139页

作者：邓新明覃谊武汉大学经济与管理学院

关于企业间多市场接触与绩效表现的关系的实证结果始终未能达成一致。基于竞合关系理论，利用2013—2022年全球手机行业的数据对多市场接触和企业绩效进行实证检验。结果表明，跨国公司多市场接触与企业绩效呈现S型曲线关系，宏观环境... 详细信息

关于企业间多市场接触与绩效表现的关系的实证结果始终未能达成一致。基于竞合关系理论，利用2013—2022年全球手机行业的数据对多市场接触和企业绩效进行实证检验。结果表明，跨国公司多市场接触与企业绩效呈现S型曲线关系，宏观环境层面的东道国制度空白、东道国与母国间的制度距离，以及企业层面的国际化广度，分别对上述关系具有正向调节作用。

关键词：多市场接触企业绩效制度距离制度空白 S型曲线关系

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基于不确定损失、管理者声誉以及纯利他的邻避补偿机制研究

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系统工程理论与实践 2025年第1期45卷 144-159页

作者：余刘凯郑君君夏正伟武汉大学经济与管理学院武汉430072 新加坡国立大学亚太物流研究所新加坡117579 武汉大学信息管理学院武汉430072 武汉大学信息中心武汉430072

有效应对邻避效应是新时代社会治理与民主制度建设的紧迫议题,补偿作为消除负外部性与调节利益失衡的有效手段,是邻避治理的重要政策工具.本文考虑居民心理损失的不确定性与管理者声誉波动,提出基于利益共享机制的邻避补偿策略.通过刻... 详细信息

有效应对邻避效应是新时代社会治理与民主制度建设的紧迫议题,补偿作为消除负外部性与调节利益失衡的有效手段,是邻避治理的重要政策工具.本文考虑居民心理损失的不确定性与管理者声誉波动,提出基于利益共享机制的邻避补偿策略.通过刻画不确定损失对管理者决策的影响,本文引入声誉波动函数,构建双层规划模型探究最优利益共享机制.结论强调了利益共享机制与不同类型邻避设施的适配性,共享总正外部性实现的补偿方式能有效促使管理者的决策兼顾社会整体利益与周边居民利益;同时,分析揭示了利益共享机制将引发管理者声誉提升与总补偿额提高、激励效果提升之间的冲突,当面对高正外部性效应设施与极端心理损失居民时,管理者对高声誉的追求是不明智的;此外,纯利他心理的引入能有效解决利益共享机制面对低正外部性效应设施时的低效激励问题,缓解甚至消除了声誉与总补偿额提升之间的冲突,并放松了对管理者的高声誉目标要求.分析结论可从邻避补偿机制设计、管理者声誉管理以及纯利他心理引导三方面为应对邻避效应提供建议.

关键词：邻避效应利益共享机制不确定损失声誉波动纯利他心理

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具有奖励和惩罚机制的最终报价仲裁模型

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中国管理科学 2025年

作者：刘佳王先甲三峡大学经济与管理学院武汉大学经济与管理学院

最终报价仲裁（FOA）是一种常见的具有约束力的第三方冲突解决机制。本文在两人FOA模型中引入了奖励和惩罚机制，探讨这些机制对缓解或解决参与仲裁双方之间冲突的作用。与传统FOA模型不同，具备奖励和惩罚机制的最终报价仲裁模型被视... 详细信息

最终报价仲裁（FOA）是一种常见的具有约束力的第三方冲突解决机制。本文在两人FOA模型中引入了奖励和惩罚机制，探讨这些机制对缓解或解决参与仲裁双方之间冲突的作用。与传统FOA模型不同，具备奖励和惩罚机制的最终报价仲裁模型被视为一个二人非零和博弈模型。本文分析了参与仲裁双方的均衡出价，并得出了纯策略Nash均衡存在及均衡出价收敛的充分条件。研究表明，奖励机制和惩罚机制在缓解冲突方面具有显著促进作用；当奖励与惩罚力度足够大时，可以有效推动均衡出价向收敛发展。此外，本文还探讨了四种特殊情况。其中值得注意的是，补贴机制以及带有出价成本的机制被视为特殊类型的奖励—惩罚机制。在具有效用转移特征的补贴机制下，均衡出价的期望值等于双方关于仲裁员公平分配结果中位数。在胜利者向失败者提供补贴这一情况下，该补贴反而不利于均衡出价收敛。而在失败者向胜利者提供补贴时，当该补贴超过没有任何奖励或惩罚措施下FOA中的均衡出价差的一半时，则能够实现均衡出价收敛。在相同金额对称情况下，失败者向胜利者提供补贴所产生的效果是仅依赖于单一奖赏或处罚措施所能达到效果的两倍。固定的出价成本并不会影响均衡出价，而当出价成本函数呈现线性关系且以出价之差作为自变量时，对称情况下确保均衡出价收敛所需满足条件是成本系数不得低于0.5。本研究为提升现行仲裁程序效率的方法提供了理论基础。

关键词：最终报价仲裁奖励惩罚补贴出价成本

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新一代人工智能对就业的影响及应对策略

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人文杂志 2025年第1期 40-52页

作者：胡晶晶程承坪武汉大学经济与管理学院

以生成式人工智能为代表的一系列通用人工智能技术的问世,标志着新一代人工智能的诞生。新一代人工智能具有基于大数据的半监督或无监督学习的能力,以及规模大、涌现性和通用性等特点,其已在多个方面展现出与人类智能的高度相似性,但二... 详细信息

以生成式人工智能为代表的一系列通用人工智能技术的问世,标志着新一代人工智能的诞生。新一代人工智能具有基于大数据的半监督或无监督学习的能力,以及规模大、涌现性和通用性等特点,其已在多个方面展现出与人类智能的高度相似性,但二者在智能载体、智能生成方式等方面仍存在根本差别,这决定了人工智能与就业之间不是简单的替代关系,而是维恩关系,涉及替代、协作与拓展等多个维度。新一代人工智能与以往的人工智能相比,既强化了就业替代效应,也拓展了就业协同效应和就业创造效应,为了减轻其就业替代效应,增强其就业协同效应和就业创造效应,应积极寻求应对策略。既应大力发展新一代人工智能产业,充分释放其巨大的就业创造效应,也应正确引导新一代人工智能技术的发展方向,在弥补劳动力短缺岗位的劳动力需求的同时,着力强化其就业协同效应,还应建立面向新一代人工智能的教育培养培训体系以适应新时代对人才的需求,缓解其就业替代效应。此外,完善社会保障体系,减轻就业转型带来的社会冲击,也是应有之义。

关键词：新一代人工智能就业替代效应就业协同效应就业创造效应

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企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制探讨——基于一个有调节的中介模型实证检验

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中央财经大学学报 2025年第3期 145-160页

作者：叶晓倩陈欣尉欧梁羽柔武汉大学经济与管理学院

企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以... 详细信息

企业团队动机氛围与员工主动创新行为二者之间的内在关联,体现出一种在团队领导政治技能调节下通过员工和谐型工作激情运行的方式。笔者依据资源保存理论,在构建了一个“企业团队动机氛围影响员工主动创新行为机制研究模型”的基础上,以478份来自问卷调查不同企业团队领导和员工的有效数据,运用层次回归和Bootstrap方法,分别从团队精熟动机氛围和团队绩效动机氛围两个维度实证检验了企业团队动机氛围与员工主动创新行为的内在关联及其变化。检验结果证实:团队精熟动机氛围与员工主动创新行为正相关,团队绩效动机氛围与员工主动创新行为负相关;员工和谐型工作激情分别相应地中介了团队精熟氛围和团队绩效氛围与员工主动创新行为的关联性;团队领导政治技能既正向调节团队精熟动机氛围与员工主动创新行为的正相关性,也负向调节团队绩效动机氛围与员工主动创新行为的负相关性。本文拓展性地将资源保存理论运用于实证研究企业团队动机氛围与员工主动创新行为之间的影响机制上,丰富了企业内部治理方面的现有文献,研究结论有助于为企业通过建设良好的团队动机氛围激发员工主动创新积极性提供理论依据。

关键词：团队动机氛围主动创新行为员工和谐型工作激情领导政治技能

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多市场接触与企业绿色创新:环境规制和媒体关注的调节作用

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科技进步与对策 2025年

作者：刘明霞苏钰然武汉大学经济与管理学院

“双碳”背景下,企业绿色技术创新成为推动社会经济高质量发展的重要因素。探究外部压力如何影响企业内部绿色创新成为学界关注的热点问题,但鲜有研究基于动态竞争视角探讨企业间市场重叠带来的影响。以2010—2022年中国内地31个省级区... 详细信息

“双碳”背景下,企业绿色技术创新成为推动社会经济高质量发展的重要因素。探究外部压力如何影响企业内部绿色创新成为学界关注的热点问题,但鲜有研究基于动态竞争视角探讨企业间市场重叠带来的影响。以2010—2022年中国内地31个省级区域市场85家中国整车制造企业为样本,探讨地理维度的多市场接触对企业绿色创新的影响。同时,引入环境规制和媒体关注两个调节变量,进一步探讨外部环境因素对多市场接触情景下企业绿色创新行为的影响。结果发现:地理维度的多市场接触能够显著促进企业绿色创新;环境规制会弱化多市场接触对企业绿色创新的影响;媒体关注会强化多市场接触对企业绿色创新的影响。三重交互结果显示,媒体关注会缓解环境规制的负向调节作用,环境规制会弱化媒体关注的正向调节作用。异质性分析结果显示,相较于国有企业,多市场接触对非国有企业绿色创新的影响更显著;相较于大型企业和小型企业,多市场接触对中型企业绿色创新的影响更显著。但在中部地区、东部地区、西部地区,上述影响差异不显著。研究结论对政府政策制定和企业应对市场竞争挑战具有重要启示。

关键词：多市场接触企业绿色创新环境规制媒体关注

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