检索结果-内蒙古大学图书馆

新食品 2013年第17期 90-93页

作者：彭洪孝远景(中国)营销管理咨询公司高级顾问

2013年初应广东九江酒业邀请，笔者随团队对广东省广州、佛山、河源、潮州、江门等15个地级市，海南海口、三亚等4个地级市进行白酒终端走访，在进行消费者访谈时发现，米酒的主要消费人群集中在55岁以上年龄段，而23—33岁年龄段消费... 详细信息

2013年初应广东九江酒业邀请，笔者随团队对广东省广州、佛山、河源、潮州、江门等15个地级市，海南海口、三亚等4个地级市进行白酒终端走访，在进行消费者访谈时发现，米酒的主要消费人群集中在55岁以上年龄段，而23—33岁年龄段消费群体对米酒的印象是“老旧的、呆板的、苦涩的”。米酒消费的老龄化问题极为严重。面临着“后继无人”的窘境。为何出现如此状况？米酒是否会慢慢被新一代消费者所遗忘？中国米酒，尤其是拥有着中华老字号和非物质文化品牌的广东米酒的未来在哪里？

关键词：广东米酒消费者消费群体文化品牌地级市广东省老龄化年龄

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“三三法”面试，巧用胜任能力素质模型

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人力资源 2008年第7期 41-43页

作者：李丰涛柏明顿管理咨询公司高级顾问师

作为人力资源管理咨询专业顾问,总是接到很多客户关于如何开展人员招聘的咨询。像浙江某大型集团公司人力资源部总监就曾向我讲述过他们公司的招聘状况,希望我能为他们招聘测评体系的打造支招。该集团公司主要从事休闲家具的外贸出口业... 详细信息

作为人力资源管理咨询专业顾问,总是接到很多客户关于如何开展人员招聘的咨询。像浙江某大型集团公司人力资源部总监就曾向我讲述过他们公司的招聘状况,希望我能为他们招聘测评体系的打造支招。该集团公司主要从事休闲家具的外贸出口业务,在2006-2007生产年度里,集团在欧洲的销售额达5亿美金,2007-2008生产年度预计订单增长到8亿美金。该公司有业务人员70多人,流动却比较频繁,连续工作2年以

关键词：素质模型营销人员三三法商业工作者胜任能力面试

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加班费，你“较真”了吗

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人力资源 2008年第9期 56-59页

作者：陈兴华广州柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问

凡事就怕"较真"二字,一"较真",难题便迎刃而解。加班费,是工资核算的重头戏,其中就有不少地方需要"较真"。像近日网络上炒得沸沸扬扬的"法定节假日加班费是200%还是300%",争论的焦点就集中在,... 详细信息

凡事就怕"较真"二字,一"较真",难题便迎刃而解。加班费,是工资核算的重头戏,其中就有不少地方需要"较真"。像近日网络上炒得沸沸扬扬的"法定节假日加班费是200%还是300%",争论的焦点就集中在,法定节假日的加班费按300%支付,是应该在减去正常工资收入前,还是在其之后?事实上,诸如此类的"小"问题不胜枚举,关键看你有没有"较真",那么——

关键词：加班费小李过节费计算基数小时工资率《劳动法》用人单位用工单位最低工资标准标准工作时间不定时工作制综合计算工时工作制

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薪酬公平视角下的“东航返航事件”

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人力资源 2008年第11期 55-57页

作者：彭娟柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师

【事件回放】2008年3月31日,东方航空公司云南分公司发生18个航班"集体返航事件",致使1500多名旅客滞留昆明,一时间,谴责之声不绝于耳。直至4月7日,东航首次承认,云南分公司返航的部分航班存在人为因素,并

关键词：薪酬公平航班人为因素人的因素成土因素飞行员飞行人员内部公平性云南航空公司薪酬差距外部公平性分公司

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玩转年度调薪

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人力资源 2008年第2期 56-59页

作者：陈兴华柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师

年度调薪向来是一个敏感而棘手的问题,如果调整得不公平、不客观、不科学,即便普遍调高工资,仍然会遭致各方的抱怨甚至纠纷。好事变坏事,HR里外不是人。新年伊始,HR该如何玩转年度调薪呢?

关键词：调薪因果链价值源玩转薪资水平企业人工成本

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压力面试，切勿捡了芝麻丢西瓜

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人力资源 2008年第9期 48-49页

作者：申燕柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师

表妹今年大学毕业,来广州发展,暂时居住在我家。与所有年轻人一样,她每天奔波于人才市场与招聘单位之间,希望找到理想的工作。一天,她结束一场面试回来后,满脸激愤之色,经询问得知,原来她去一家金融企业——A公司面试业务代表,被问及了... 详细信息

表妹今年大学毕业,来广州发展,暂时居住在我家。与所有年轻人一样,她每天奔波于人才市场与招聘单位之间,希望找到理想的工作。一天,她结束一场面试回来后,满脸激愤之色,经询问得知,原来她去一家金融企业——A公司面试业务代表,被问及了个人隐私方面的一些问题,弄得她不知所措,感到人格受到了污辱。向我抱怨一番后,不但表示不会去该公司上班,而且发誓自己再也不使用该公司的产品了。

关键词：压力面试业务代表人力资源岗位胜任能力应聘者芝麻脂麻西瓜水果

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解开带薪休假的困局

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人力资源 2008年第3期 28-29页

作者：陈兴华柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师

《职工带薪年休假条例》出台,在社会上引发了舆论的种种猜想。面对"黄金周"生出"全民集中休假"的烦恼,许多普通工薪阶层呼吁尽快完善带薪年休假制度,带薪年休假才是他们翘首盼望的"黄金周"。然而,带薪年... 详细信息

《职工带薪年休假条例》出台,在社会上引发了舆论的种种猜想。面对"黄金周"生出"全民集中休假"的烦恼,许多普通工薪阶层呼吁尽快完善带薪年休假制度,带薪年休假才是他们翘首盼望的"黄金周"。然而,带薪年休假凸

关键词：带薪休假企业收益企业管理财政管理带薪年休假制度员工福利

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要不要做SOA的先行者?

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中国计算机用户 2008年第30期 26-27页

作者：金烨董斌（点评）赵希山（点评）王志锋（点评）不详重庆长安铃木汽车有限公司信息系统总监泰天信息技术有限公司高级顾问汉普管理咨询（中国）有限公司高级管理咨询顾问

SOA能够很方便地解决系统之间的互联互通问题,但它对商业流程的要求太高,使信息中心主任王军陷入了矛盾,到底要不要做SOA的先行者?

关键词： SOA 先行者信息中心互通

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多元晋升，助推员工职业化发展

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人力资源 2008年第9期 64-64页

作者：徐刚柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师

案例:—元晋升,论资排辈显弊端日生公司是东莞一家以生产电子产品为主的日资集团公司,历来很重视员工的内部培养,为此他们设计了从班组长到部长共11个管理级别的晋升阶梯,并且每年凡是符合年限要求的都有机会获得晋升。在公司的创立初期... 详细信息

案例:—元晋升,论资排辈显弊端日生公司是东莞一家以生产电子产品为主的日资集团公司,历来很重视员工的内部培养,为此他们设计了从班组长到部长共11个管理级别的晋升阶梯,并且每年凡是符合年限要求的都有机会获得晋升。在公司的创立初期,这种晋升模式促进了员工的快速成长,但是现在却出现了当上级管理人员不能晋升时,其下级员工无论多么优秀通常都不能获得晋升,以及员工对管理职位过于看重而纷纷去争夺等现象,并且随着等待升职的

关键词：上级职位晋升管理职位

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CHO挑战之三:跨国并购中的弱势文化

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管理@人 2007年第1期 27-28页

作者：厉安国钟孟光韬睿管理咨询高级顾问不详

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