检索结果-内蒙古大学图书馆

解放军医院管理杂志 2015年第6期22卷 582-583,589页

作者：于冬梅许苹第二军医大学长征医院护理部上海200003 第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的旨在针对民营医院护理队伍人才流失现象,分析护理人员流失原因,以期对改善民营医院护理队伍建设提供依据。方法对国内外文章进行综述。结果我国民营医院护理管理中存在的主要问题是,人员流动性大、护理队伍不稳定、结构不合理;员工... 详细信息

目的旨在针对民营医院护理队伍人才流失现象,分析护理人员流失原因,以期对改善民营医院护理队伍建设提供依据。方法对国内外文章进行综述。结果我国民营医院护理管理中存在的主要问题是,人员流动性大、护理队伍不稳定、结构不合理;员工的素质参差不齐;继续教育发展缓慢;相关规章制度和激励机制欠健全;护理人员对于自我职业的不重视等。结论提出建立良好就医环境,提高护士地位;改善管理方式;以人为本,人性化管理。

关键词：民营医院护士护理管理工作满意度

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军队干休所离休干部卫生经费收支情况调查分析

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解放军医院管理杂志 2012年第11期19卷 1023-1024页

作者：董刚马玉琴熊林平赵晓君滕海英马丽解放军第201医院辽阳111000 第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

离休干部经费保障是其医疗保障的核心内容之一。本研究利用6个干休所的调研数据,分析了目前离休干部卫生经费收支总额情况、收入和支出的结构等,提出卫生经费目前总量充足,但存在缺口风险,未来卫生经费收支的合理性需论证提高,而卫生经... 详细信息

离休干部经费保障是其医疗保障的核心内容之一。本研究利用6个干休所的调研数据,分析了目前离休干部卫生经费收支总额情况、收入和支出的结构等,提出卫生经费目前总量充足,但存在缺口风险,未来卫生经费收支的合理性需论证提高,而卫生经费管理制度需伴随性完善,力求为改善离休干部的经费保障绩效提供依据。

关键词：离休干部卫生经费收支军队

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联合国维和卫勤保障借鉴与启示

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解放军医院管理杂志 2012年第9期19卷 882-884页

作者：王九生刘晓斌第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433 解放军第371医院新乡453000

本文借鉴联合国卫勤保障SOP工作制度,加强制度建设;借鉴以人为本工作理念,营造科学工作氛围;借鉴联合国卫勤编制体制,赋予卫勤机关适当指挥权;借鉴LOTUS办公方式,推进部队信息化建设;借鉴任务区快速反应编组模式,大力发展我军空运后送... 详细信息

本文借鉴联合国卫勤保障SOP工作制度,加强制度建设;借鉴以人为本工作理念,营造科学工作氛围;借鉴联合国卫勤编制体制,赋予卫勤机关适当指挥权;借鉴LOTUS办公方式,推进部队信息化建设;借鉴任务区快速反应编组模式,大力发展我军空运后送等方面;总结梳理联合国维和任务区卫勤保障经验做法,提出对我军卫勤保障建设的启示。

关键词：维和任务区卫勤保障启示建议

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医学整合课程教学的应用与思考

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解放军医院管理杂志 2015年第2期22卷 172-173页

作者：杨兴辰许苹第二军医大学长征医院医务部医疗科上海200003 第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

医学整合课程教学已成为当前医学教学改革的重要内容,本文介绍医学整合课程教学的定义、特点与发展进程,提出整合课程教学的建设要系统推进,注重课程创新,提高信息化教学手段,增加医学人文教学内容等建议。

关键词：整合教学医学课程教学改革

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医院患者安全文化影响因素分析

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解放军医院管理杂志 2021年第4期28卷 332-334,379页

作者：张世林沈卓捷李冬许苹海军军医大学基础医学院六大队学员十六队上海200433 海军军医大学办公室上海200433 海军军医大学第二附属医院普外科上海200003 海军军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的了解医院安全文化现状,统计并分析制约不同诊室医务人员医院安全文化的影响因素。针对影响因素的分析,为医院患者安全文化的科学性、精确性建设提供对策与依据。方法在普外科整群抽样,对81名在职医护人员进行问卷调查,并对问卷调查... 详细信息

目的了解医院安全文化现状,统计并分析制约不同诊室医务人员医院安全文化的影响因素。针对影响因素的分析,为医院患者安全文化的科学性、精确性建设提供对策与依据。方法在普外科整群抽样,对81名在职医护人员进行问卷调查,并对问卷调查结果进行不同量表维度的分析。结果医护人员对于患者安全认知的总体水平良好,总体得分为(3.58±0.37)分,在各个感知维度中,科室内的安全认知得分最高为(3.90±0.51)分,其余维度按得分依次为:团队氛围、上级重视、心理安全、事故上报、学习改进、害怕犯错与交接班转科;以医护人员对于患者安全文化的感知总体均分为因变量因素,职业、工作年限、处理纠纷数量和学历四项指标为单因素分析后得到的有统计学意义的人口学指标。结论①医院管理者比较重视患者安全教育。另外,团队氛围、上级重视和心理安全维度上得分较高;而交接班与转科维度得分最低,反映科室在医疗风险潜在环节上存在不足。②职位、工作年限、学历和处理纠纷数量是普外科医护人员患者安全文化认知的影响因素。③根据医护人员对于患者安全文化的认知情况,医院管理部门应当注重科室的患者安全文化制度的建立,完善相关上报制度,增加人力资源引进比例,合理安排医护人员排班和休息,共同保障患者安全。

关键词：医院管理患者安全安全文化影响因素

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公立医院改革对军队医疗费用供管方式的挑战

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解放军医院管理杂志 2014年第3期21卷 254-256页

作者：段光锋高社田文华第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433 总后勤部卫生部综合局北京100842

基于国家公立医院改革的政策背景,分析军队医疗费用供管方式存在的问题和面临的挑战,并指出应树立正确的发展理念,科学制定军队医疗费用的投入和补偿机制,探索提供对外医疗服务的地方政府补偿模式,加强精细化管理和医疗成本控制。

关键词：军队卫生事业费医疗费用公立医院改革

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聘用制护士组织承诺与留职意愿的相关性研究

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解放军医院管理杂志 2015年第3期22卷 243-245页

作者：盛月红许苹第二军医大学东方肝胆外科医院微创一科上海200438 第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的了解军医大学聘用制护士组织承诺与留职意愿的现状及两者相关性。方法采用一般资料问卷、组织承诺量表、留职意愿调查问卷,对驻沪某军医大学附属医院1 392名聘用制护士进行问卷调查。结果聘用制护士留职意愿和组织承诺的平均得分分... 详细信息

目的了解军医大学聘用制护士组织承诺与留职意愿的现状及两者相关性。方法采用一般资料问卷、组织承诺量表、留职意愿调查问卷,对驻沪某军医大学附属医院1 392名聘用制护士进行问卷调查。结果聘用制护士留职意愿和组织承诺的平均得分分别为(3.14±0.69)分、(2.96±0.58)分;感情承诺、经济承诺、理想承诺、机会承诺、年收入满意度、工作压力、职称(P<0.05)是留职意愿的主要预测因素。结论军医大学附属医院人力资源管理部门应采取综合措施提高聘用制护士的组织承诺水平,以提高其留职意愿,稳定护理队伍。

关键词：聘用制护士组织承诺留职意愿

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国内外医疗风险管理比较及启示

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解放军医院管理杂志 2015年第11期22卷 1097-1100页

作者：于伯洋许苹徐铮沙金昊汪卫龙胡亚鸿第二军医大学卫生勤务学系学员队上海200433 第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433 第二军医大学卫生勤务学系上海200433 上海理工大学管理学院金融二班上海200093

研究分析国外的医疗风险管理专职机构、医疗风险管理制度与法规、医疗安全事件上报系统、患者安全教育制度的实施等内容,对比我国医疗风险管理现状,提出完善我国医疗风险管理的相关建议。

关键词：风险管理医疗风险医疗风险管理

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某院收费冲突调查分析及对策

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解放军医院管理杂志 2015年第10期22卷 988-990页

作者：陈宝霞邹宇露杨越武警安徽省总队医院医务处合肥230041 第二军医大学卫生勤务学系卫生事业管理学教研室上海200433

目的通过对医院收费冲突类型分析,解释冲突产生的原因,探讨有效的收费冲突管理方式,以促进建立良好的医患关系。方法对2011—2013年某医院收费冲突数据进行归类分析,为制定冲突管理提供依据。结果 12013年由收费员与患者引起的冲突在门... 详细信息

目的通过对医院收费冲突类型分析,解释冲突产生的原因,探讨有效的收费冲突管理方式,以促进建立良好的医患关系。方法对2011—2013年某医院收费冲突数据进行归类分析,为制定冲突管理提供依据。结果 12013年由收费员与患者引起的冲突在门、急诊和住院收费处的比例均超过了90%;2发生冲突的患者以40岁以上人群居多;3在门、急诊处,省、市职工医保患者发生冲突的比例近50%,患者嫌费用贵和对医护不满意是冲突的主要原因;4在住院收费处以新农合人群居多,而患者主要是对治疗结果不满意。结论收费冲突不可能完全避免,但可以通过构建良好的医患关系,完善价格和政策公示制度,保持医患信息对称性,以及规范收费管理,提高医院诊疗水平,科学管理收费冲突。

关键词：医院收费冲突管理

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医院护理人员针刺伤现状及对策研究

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成都医学院学报 2024年第1期19卷 116-120页

作者：王芳李阳洋杜婕许苹彭飞上海长征医院护理处上海200003 苏州大学护理学院苏州215031 海军军医大学卫生勤务学系军队卫生事业管理教研室上海200082

目的分析2018年中华护理学会《针刺伤防护专家共识》颁布后5年内上海长征医院护理人员针刺伤的发生现状并探讨其对策,为护理人员职业防护提供科学有效的依据。方法采用回顾性调查收集上海长征医院2019年1月至2023年10月护理人员中73例... 详细信息

目的分析2018年中华护理学会《针刺伤防护专家共识》颁布后5年内上海长征医院护理人员针刺伤的发生现状并探讨其对策,为护理人员职业防护提供科学有效的依据。方法采用回顾性调查收集上海长征医院2019年1月至2023年10月护理人员中73例针刺伤事件发生情况,对护理人员基本信息、所属科室、发生时机、处理方式等进行综合分析,并根据护理人员针刺伤发生现状进行相关对策研究。结果护理人员针刺伤事件中,针刺伤发生前3位科室分别是急诊室、手术室、骨科;高危班次为白班,高危时段为8:00—10:00、12:00—14:00;高危环节为用物处理和拔针环节,其中用物二次处理占比最高(19.18%);发生针刺伤后,“一挤”执行率最高(93.27%),“二冲”和“四报告”执行率不理想,分别为60.12%、78.81%。结论随着国家对医护人员针刺伤重视度的提高,护理人员针刺伤防护意识明显提升,针刺伤发生率明显下降,但护理人员临床规范操作行为仍是后期亟需持续改进的重点。

关键词：护理人员针刺伤现状对策

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