检索结果-内蒙古大学图书馆

系统工程理论与实践 2021年第3期41卷 771-780页

作者：朱宏淼闫辛张生太靳祯上海对外经贸大学工商管理学院人工智能与变革管理研究院上海201620 上海对外经贸大学统计与信息学院上海201620 北京邮电大学经济管理学院北京100876 山西大学复杂系统研究所太原030006

基于线上线下多种渠道的创意扩散研究是企业管理的新兴研究热点之一.为此,引入多重网络理论与传播动力学理论,考虑工作中线下沟通、工作中通过企业社交媒体在线沟通及非工作时间电子沟通三种渠道,构建多种渠道构成的多重网络中的创意扩... 详细信息

基于线上线下多种渠道的创意扩散研究是企业管理的新兴研究热点之一.为此,引入多重网络理论与传播动力学理论,考虑工作中线下沟通、工作中通过企业社交媒体在线沟通及非工作时间电子沟通三种渠道,构建多种渠道构成的多重网络中的创意扩散模型.研究创意在多重网络中持续扩散的阈值条件,并对创意在多重网络中的扩散过程进行仿真实验.结果表明:1)当员工在单位时间内通过以上各渠道沟通的平均次数较接近时,在多重网络中创意扩散的速度较快,创意扩散的范围较广;2)与匀质网络相比,当非工作时间电子沟通子网络是无标度网络时,在多重网络中创意扩散的速度较快,扩散的范围较广;3)增大子网络层间创意扩散的相互促进作用对整个多重网络中创意的有效扩散有积极影响.

关键词：多重网络创意扩散多渠道扩散阈值

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员工创意的多渠道扩散模型与促进策略研究

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系统工程理论与实践 2023年第1期43卷 251-265页

作者：朱宏淼闫辛靳祯张生太邓士昌上海对外经贸大学工商管理学院人工智能与变革管理研究院上海201620 上海对外经贸大学统计与信息学院上海201620 山西大学复杂系统研究所太原030006 北京邮电大学经济管理学院北京100876

信息技术的飞速发展深刻变革了员工的沟通方式,各种线上沟通渠道开始涌现.为了探究如何利用线上线下多种渠道促进创意扩散,本文将企业中员工通过多种渠道交流创意构成的复杂系统看作一组多重网络,考虑各渠道间创意扩散的交互影响以及选... 详细信息

信息技术的飞速发展深刻变革了员工的沟通方式,各种线上沟通渠道开始涌现.为了探究如何利用线上线下多种渠道促进创意扩散,本文将企业中员工通过多种渠道交流创意构成的复杂系统看作一组多重网络,考虑各渠道间创意扩散的交互影响以及选择超载效应,建立多重网络视角下员工创意的多渠道扩散模型.探讨某一创意通过多种渠道在员工间持续扩散的阈值条件,并对创意通过多渠道的扩散过程进行数值仿真.研究表明:企业不应一味地为员工构建新的线上交流平台.当可使用的沟通渠道种类较多时,容易导致员工在选择渠道的过程中浪费时间和心理资源,从而阻碍创意的扩散.如果员工仅进行在线沟通,忽视线下沟通渠道的使用,也会降低扩散效率.当员工尽可能多地通过线下渠道分享创意时,才能使创意扩散的效率达到最大,扩散的范围达到最广.研究可以为企业合理利用线上线下多种渠道促进创意扩散提供决策支持.

关键词：创意扩散多渠道选择超载多重网络动力学模型

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平台型企业社会责任治理:理论分野与研究展望

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西安交通大学学报（社会科学版） 2020年第1期40卷 57-68页

作者：肖红军阳镇中国社会科学院工业经济研究所北京100836 清华大学经济管理学院北京100084

平台型企业社会责任缺失与异化问题在理论层面衍生出其社会责任治理研究的三大焦点问题:平台型企业社会责任的异质性与独特性、治理的有效性及影响效应。平台型企业历经了"产品平台-独立平台组织-平台商业生态圈"的演化过程,... 详细信息

平台型企业社会责任缺失与异化问题在理论层面衍生出其社会责任治理研究的三大焦点问题:平台型企业社会责任的异质性与独特性、治理的有效性及影响效应。平台型企业历经了"产品平台-独立平台组织-平台商业生态圈"的演化过程,在全新的平台情境下,其社会责任实现了企业社会责任主体、利益相关方主体、企业社会责任内容动态性等三大层次的变革,呈现出社会责任情境与内容维度的双元性。平台型企业社会责任治理存在双边市场、商业生态圈、公共选择与公共治理等理论视角,不同理论视角下其治理主体、治理对象、治理机制等存在较大的异质性。目前对平台型企业社会责任治理的影响效应研究聚焦于平台型企业个体、平台内双边用户、"平台-用户"耦合这三大层面。未来,需要在前置性底层理论与前置性价值动因等方面深化平台型企业社会责任治理的理论与实证探索。

关键词：双边市场平台型企业企业社会责任平台生态圈社会责任治理

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胜任特征与素质测评：能力导向的人力资源管理新视角

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中国劳动 2008年第5期 35-39页

作者：熊通成时勘吴志明中国人民大学就业研究所中科院研究生院管理学院清华大学经济管理学院

随着事业的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理对企业的重要性,以职位体系、薪酬管理体系、绩效管理体系为重点的人力资源基础管理平台的建设基本已成为具备一定实力和规模企业的必修课。如果说过去的人力资源管理平台是以职位为基... 详细信息

随着事业的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理对企业的重要性,以职位体系、薪酬管理体系、绩效管理体系为重点的人力资源基础管理平台的建设基本已成为具备一定实力和规模企业的必修课。如果说过去的人力资源管理平台是以职位为基础的,那么胜任特征模型则将企业带入了一个以能力为导向的人力资源管理时代。

关键词：人力资源管理能力导向胜任特征测评素质企业意识薪酬管理体系绩效管理体系

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基于广义多层线性模型的农户土地承包经营权退出意愿

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中国农业大学学报 2017年第4期22卷 162-170页

作者：高佳李世平宋戈东北大学土地管理研究所沈阳110169 西北农林科技大学经济管理学院陕西杨凌712100

鼓励部分农户退出土地承包经营权已成为有效提升农村地区耕地利用效率的关键途径,为研究农户的土地承包经营权退出意愿,并考虑到农户退地意愿同时受家庭特征和所处村庄特征的共同影响,利用广义多层线性模型和陕西省关中地区583户农户调... 详细信息

鼓励部分农户退出土地承包经营权已成为有效提升农村地区耕地利用效率的关键途径,为研究农户的土地承包经营权退出意愿,并考虑到农户退地意愿同时受家庭特征和所处村庄特征的共同影响,利用广义多层线性模型和陕西省关中地区583户农户调研数据,对农户土地承包经营权退出意愿受村庄特征和农户特征的影响进行实证研究。结果表明:1)农户土地承包经营权退出意愿受所处村庄特征影响;2)除农户家庭特征影响其退地意愿外,农户所处村庄的交通便利程度、土地流转的顺畅程度对其土地退出意愿有负向显著影响,村集体是否经常举办非农技能培训对农户土地退出意愿有显著正向影响。村庄特征因素显著影响农户退地意愿,在鼓励农户退地时必须将村庄特征因素考虑在内。

关键词：土地管理土地承包经营权退出影响因素多层线性模型

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我国住宅产业技术进步贡献率的测算方法

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哈尔滨工业大学学报 2003年第9期35卷 1124-1127页

作者：冯凯申金山哈尔滨工业大学建设经济管理研究所郑州航空工业管理学院河南郑州450005

为定量测算住宅产业技术进步水平,以余值法为基础,建立了技术进步贡献率测算模型,并对模型参数特点和取值及模型经济量的选取方法进行分析,总结出住宅产业技术进步贡献率测算方法.对全国范围近期住宅产业技术进步贡献率进行了测算,结果... 详细信息

为定量测算住宅产业技术进步水平,以余值法为基础,建立了技术进步贡献率测算模型,并对模型参数特点和取值及模型经济量的选取方法进行分析,总结出住宅产业技术进步贡献率测算方法.对全国范围近期住宅产业技术进步贡献率进行了测算,结果表明,我国住宅产业技术进步贡献率呈缓慢上升趋势.

关键词：住宅产业技术进步贡献率算法余值法模型

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新中国成立70年来人与组织关系的演变——基于制度变迁的视角

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当代经济科学 2019年第5期41卷 24-37页

作者：肖红军阳镇中国社会科学院工业经济研究所北京100836 清华大学经济管理学院北京100084

人与组织关系是组织管理学中的基础性问题。新中国成立70年来,组织的外部制度情景中一个显著变化是伴随着完全计划经济向社会主义市场经济转轨,组织生存与发展的制度逻辑逐步从社会逻辑向市场逻辑转变,本文基于这一转变探讨人与组织关... 详细信息

人与组织关系是组织管理学中的基础性问题。新中国成立70年来,组织的外部制度情景中一个显著变化是伴随着完全计划经济向社会主义市场经济转轨,组织生存与发展的制度逻辑逐步从社会逻辑向市场逻辑转变,本文基于这一转变探讨人与组织关系的演变。随着人与组织之间管理模式、自由程度、开放程度、创新意识、社会责任、雇佣形态、决策模式等要素的变迁,人与组织之间关系从单位制下的“捆绑体”逐步转变为工具理性下的“经济契约体”、价值理性下的合作共赢,最终向共生共赢式关系转变。这一演变历程背后是制度逻辑、组织形态、组织中的人性假设以及企业家精神的演变:制度逻辑由单一社会逻辑向多元混合逻辑转变;组织形态由单一社会组织向经济组织、混合组织转变;人性假设由单位人向社会人、经济人与共享人转变;企业家精神由社会企业家精神、创业企业家精神向共益型企业家精神迈进。展望未来,新社会责任认知、新技术范式、新经济形态、新组织实践将驱动人与组织的和谐共生与共赢。

关键词：新中国人与组织制度逻辑组织形态技术经济范式共益企业

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国企混改对劳动力配置的经济影响

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改革 2024年第11期 40-56页

作者：赵烁施新政罗润祺中国社会科学院工业经济研究所北京大学经济学院清华大学经济管理学院

利用2004—2023年我国沪深A股国有上市公司数据,实证研究了国企混改对劳动力配置的经济影响。研究发现,国企混改会显著促进企业劳动力技术结构升级,即企业会降低低技能劳动力占比,并降低低学历劳动力占比。与此同时,国企混改会提升企业... 详细信息

利用2004—2023年我国沪深A股国有上市公司数据,实证研究了国企混改对劳动力配置的经济影响。研究发现,国企混改会显著促进企业劳动力技术结构升级,即企业会降低低技能劳动力占比,并降低低学历劳动力占比。与此同时,国企混改会提升企业劳动力平均工资与企业绩效的黏性,并提升企业员工规模与企业绩效的黏性,即在增加企业劳动力工资有效性的同时,提升企业的劳动力利用效率。异质性分析发现,国企混改对中央控股国企、引入资本中用于员工持股改革比例较低、处于非竞争性行业和高劳动力密集行业的企业劳动力产生了更为显著的影响。

关键词：国企混改劳动力技术结构劳动力工资有效性劳动力利用效率

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混合型组织的可持续成长:多重紧张的战略响应

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经济与管理研究 2022年第3期43卷 114-129页

作者：肖红军阳镇中国社会科学院工业经济研究所北京100006 清华大学经济管理学院北京100084

本文从混合型组织的“多重紧张识别-多重紧张影响效应-多重紧张的战略响应”这一逻辑链条出发,建构混合型组织紧张表现形式的钻石模型,识别出以使命紧张和制度紧张为表现形式的本源性紧张和以战略紧张、治理紧张、运营紧张和身份紧张为... 详细信息

本文从混合型组织的“多重紧张识别-多重紧张影响效应-多重紧张的战略响应”这一逻辑链条出发,建构混合型组织紧张表现形式的钻石模型,识别出以使命紧张和制度紧张为表现形式的本源性紧张和以战略紧张、治理紧张、运营紧张和身份紧张为表现形式的引致性紧张。在此基础上,提出紧张度对混合型组织可持续成长影响效应的倒U型关系,认为恶性紧张容易引发单向性使命漂移、内外部合法性冲突、组织治理失灵、扩展性受限等组织脆弱性问题,良性紧张则可以激发组织创新性、促进制度逻辑重构并促进组织身份制度化,有利于组织的可持续成长。针对混合型组织出现的多重紧张,本文结合紧张度和混合元素性质认知两个维度,拓展性地提出针对“紧张”的适度竞争、适当激发、分离战略、整合战略和弹性战略五种响应战略,并基于紧张形式与组织类别建立针对恶性紧张的响应战略适配矩阵。

关键词：混合型组织多重紧张战略响应适配矩阵可持续成长

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新常态的中国低碳经济发展机制及其路径构建

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求索 2015年第4期 67-71页

作者：王雅莉王妍东北财经大学公共管理学院东北财经大学国民经济管理研究所

低碳经济和中国经济发展的"新常态"是当前理论界和决策层关注、具有广泛社会性的前沿理念与热点的两大问题。新常态不仅意味着经济增长转向中高速,而且伴随着深刻的结构变化、发展方式变化和体制变化。经济的新常态给中国经... 详细信息

低碳经济和中国经济发展的"新常态"是当前理论界和决策层关注、具有广泛社会性的前沿理念与热点的两大问题。新常态不仅意味着经济增长转向中高速,而且伴随着深刻的结构变化、发展方式变化和体制变化。经济的新常态给中国经济转型带来机遇的同时,也带来了新的制约因素。在这一新常态下,资源环境承载压力的加大倒逼着我国经济结构不断优化升级,而经济结构的优化升级又从根本上改善我国资源环境恶化的状况。目前,我国"先污染后治理"使得资源环境承载压力极大。在此背景下"低碳经济新常态"已经成为形势使然,是发展所需,更是一种战略选择。因此,对新常态视域下中国低碳经济发展机制及其路径构建进行研究,有利于正确地理解新常态下的中国经济状态,对于构建低碳经济发展模式具有非常重要的作用。

关键词：新常态低碳经济机制路径构建

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