检索结果-内蒙古大学图书馆

兰台内外 2022年第17期 10-12页

作者：王英滨州市公共就业和人才服务中心

档案管理工作具有非常重要的服务功能,能够更好地解决人才使用问题。为了能更好地促进基层公共人才档案管理的服务工作,需要对其存在的问题进行分析,从而能够更加具有针对性地进行相应措施的实施,有效促进档案管理服务水平的提升。本文... 详细信息

档案管理工作具有非常重要的服务功能,能够更好地解决人才使用问题。为了能更好地促进基层公共人才档案管理的服务工作,需要对其存在的问题进行分析,从而能够更加具有针对性地进行相应措施的实施,有效促进档案管理服务水平的提升。本文针对基层公共人才档案管理服务工作存在的问题进行阐述,并且针对提升档案管理服务水平的制约因素进行重点分析,提出具体的措施,包括加强公共人才档案资源建设工作、提高档案资源管理信息化水平、提供优质档案管理公共服务内容、大力开发公共人才档案文化产品以及加强档案管理人才队伍建设工作。旨在能够有效促进公共人才档案管理服务水平的提升,更好地为社会和人民服务。

关键词：基层公共人才档案管理服务水平制约因素

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加强流动人员人事档案管理提高公共就业与人才服务水平

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兰台内外 2022年第19期 13-15页

作者：王英滨州市公共就业和人才服务中心

在国家不断调整下,我国流动人员人事档案管理服务范围已经得到了进一步的拓展,而该项工作的调整同样也意味着我国人才事业开启了公共就业和人才服务的新篇章。本王主要分析了当前流动人员人事档案管理的现状和新特征,进一步阐述了该项... 详细信息

在国家不断调整下,我国流动人员人事档案管理服务范围已经得到了进一步的拓展,而该项工作的调整同样也意味着我国人才事业开启了公共就业和人才服务的新篇章。本王主要分析了当前流动人员人事档案管理的现状和新特征,进一步阐述了该项工作中存在的现实障碍,并针对性地提出提升公共就业和人才服务水平的几项策略。

关键词：流动人员人事档案管理公共就业人才服务

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基于自主可控的电子文件归档和电子档案管理研究

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兰台内外 2022年第29期 40-42页

作者：刘红滨州市公共就业和人才服务中心

随着信息技术广泛普及,各行业发展随之产生大量的电子文件档案,针对数量庞大的电子文件归档及档案管理工作成为各行业所需做好的重要工作内容。重点是要确保海量电子档案的安全归档,并且可同步实现档案数据的在线访问效果,切实提升档案... 详细信息

随着信息技术广泛普及,各行业发展随之产生大量的电子文件档案,针对数量庞大的电子文件归档及档案管理工作成为各行业所需做好的重要工作内容。重点是要确保海量电子档案的安全归档,并且可同步实现档案数据的在线访问效果,切实提升档案管理质量和效率的同时,实现对电子档案管理的自主可控。要想实现对电子文件档案管理的自主可控,就需要借助技术手段来实现,如运用集中式和分布式电子档案管理技术就是很好的实现手段,能够结合用户对电子档案归档及管理的实际需求来进行扩容、存储,确保电子档案的安全性,达成自主可控的效果。为此,本文基于自主可控这一目标,针对电子文件归档和电子档案管理的路径进行探究,以供参考。

关键词：自主可控电子文件归档电子档案档案管理

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滨州市社区“微”工厂民生“大”作为

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山东人力资源和社会保障 2022年第7期 16-17页

作者：步兰兰滨州市公共就业和人才服务中心

近年来,滨州市坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举,进一步扩大就业发展空间,全方位、多渠道支持灵活就业,助力稳就业保就业工作再上新台阶。2022年以来,全市办理就业登记76234人,其中灵活就业登记13628人,占比逐年上... 详细信息

近年来,滨州市坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举,进一步扩大就业发展空间,全方位、多渠道支持灵活就业,助力稳就业保就业工作再上新台阶。2022年以来,全市办理就业登记76234人,其中灵活就业登记13628人,占比逐年上升。特别是探索建设的工厂—社区“微”工厂,通过滨州市公共就业服务平台、社区、企业三方有效衔接,为社区劳动者搭建起稳固的就业屏障,现已在滨城区文汇社区、彩虹湖社区、黄河新苑社区、北海新城社区、杨柳雪镇建立6家社区“微”工厂,解决2000余人灵活就业问题,促就业成效初显。

关键词：灵活就业放开搞活扩大就业有效衔接促就业就业登记滨州市滨城区

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新常态背景下高校毕业生就业现状及解决策略研究

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大武汉 2022年第13期 134-136页

作者：王媞滨州市公共就业和人才服务中心

新常态背景下高校毕业生就业现状及解决，是我国社会关注的重要内容之一，持续改善高校毕业生就业有着重要的意义。此次论述中，进一步明确了促进高校毕业生就业的重要性，客观分析了新常态背景下高校毕业生就业现状，然后重点从多个层... 详细信息

新常态背景下高校毕业生就业现状及解决，是我国社会关注的重要内容之一，持续改善高校毕业生就业有着重要的意义。此次论述中，进一步明确了促进高校毕业生就业的重要性，客观分析了新常态背景下高校毕业生就业现状，然后重点从多个层面针对新常态背景下促进高校毕业生就业的应对策略进行了分析探讨。

关键词：新常态高校毕业生就业现状解决

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区块链技术在电子文件归档和电子档案管理中的应用研究

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品牌研究 2022年第9期 104-106页

作者：刘红滨州市公共就业和人才服务中心

网络信息技术的迅猛发展,促使文件归档存储的方式发生巨大的改变,以往传统形式的档案管理逐渐从纸质及早期磁盘等载体存储转变为电子文件归档的形式.但是,电子文件相比纸质文件很容易遭受网络攻击,因此电子文件内容随之面临各种被篡改... 详细信息

网络信息技术的迅猛发展,促使文件归档存储的方式发生巨大的改变,以往传统形式的档案管理逐渐从纸质及早期磁盘等载体存储转变为电子文件归档的形式.但是,电子文件相比纸质文件很容易遭受网络攻击,因此电子文件内容随之面临各种被篡改和窃取的风险,难以切实保障电子文件内容的安全、真实性.随着信息技术的不断进步发展,区块链技术随之出现,并很快被用于电子文件归档和管理工作当中,该技术本身具备透明公开、去中心化、去信任的特性,能够实现与数字档案管理的有机结合,确保档案内容信息被广泛共享利用的同时,切实保证其真实、安全、有效,且系统运行也随之更为科学与完整.为此,本文针对区块链技术在电子文件归档和电子档案管理中的应用进行探究,在此基础上进行简要论述以供参考.

关键词：区块链技术电子文件归档电子档案管理应用

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新时期公共就业和人才服务中心档案管理探析

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黑龙江档案 2022年第1期 159-161页

作者：王英山东滨州市公共就业和人才服务中心

本文阐述了公共就业人才服务中心档案管理的内容以及档案管理在就业服务中心的重要性，分析了新时期公共就业人才服务中心档案管理困境，然后对新时期公共就业人才服务中心档案管理对策展开探究。

关键词：人才服务中心档案管理对策分析

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企业转型发展与经济发展转变思考

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全国流通经济 2022年第33期 57-60页

作者：王辉聂红敏滨州市滨城区公共就业和人才服务中心山东滨州256600 滨州市滨城区市中街道办事处山东滨州256600

对国际及国内发展现状进行分析可以看出,现阶段我国发展环境出现根本性的变化,同时随着我国经济进入重要的调整阶段,企业自身发展模式和方式也需要加快转变,这也是目前我国经济发展的重要战略任务,我国经济快速发展也需要建立在企业转... 详细信息

对国际及国内发展现状进行分析可以看出,现阶段我国发展环境出现根本性的变化,同时随着我国经济进入重要的调整阶段,企业自身发展模式和方式也需要加快转变,这也是目前我国经济发展的重要战略任务,我国经济快速发展也需要建立在企业转型发展的基础上,企业转型升级能够为经济发展的实质性转变提供重要的根本保障及微观基础。同时政府部门及企业的共同努力才能促进企业转型升级的最终实现。本文根据国内外经济发展现状,对企业及政府在转型发展及经济发展中的关注重点及主要着力点进行分析,并对企业转型发展策略进行探讨。

关键词：企业转型发展经济发展自主创新

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职业技能培训对技能型社会建设培养劳动者大军的影响研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第12期 139-141页

作者：李聪聪滨州市公共就业和人才服务中心山东滨州256600

建设一个技能型社会,为我国培养更多的技术型人才,可以助力我国的经济发展。职业教育在过去曾不被社会重视和认可,但是经过国家对职业教育的一系列改革,职业教育以明确的立法来展示出与普通教育同样重要的地位。这是重塑全社会对职业教... 详细信息

建设一个技能型社会,为我国培养更多的技术型人才,可以助力我国的经济发展。职业教育在过去曾不被社会重视和认可,但是经过国家对职业教育的一系列改革,职业教育以明确的立法来展示出与普通教育同样重要的地位。这是重塑全社会对职业教育新认识的好开始。经济社会的发展必然需要国家培养更多的优质技能型人才,塑造我国的高质量职业教育,构建我国的大国工匠,这都是职业教育的重点工作目标。本文主要围绕职业技能教育培训来对社会建设提供更多的劳动大军而展开具体的论述。

关键词：职业教育技能培训社会建设劳动

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职业培训在人力资源管理中的作用分析

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企业科技与发展 2022年第9期 134-136页

作者：张大伟滨州市公共就业和人才服务中心山东滨州256600

人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬晋升及劳动关系管理等六大模块。其中,职业培训与开发可以快速提高人员的专业技能及职业素养,优化人力资源配置,是有效进行人力资源管理工作的重点。文章结合实例... 详细信息

人力资源管理分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬晋升及劳动关系管理等六大模块。其中,职业培训与开发可以快速提高人员的专业技能及职业素养,优化人力资源配置,是有效进行人力资源管理工作的重点。文章结合实例,分析职业培训在人力资源管理中的具体作用,并提出有效的培训措施,以期为相关工作人员提供一定的参考。

关键词：职业培训人力资源作用

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