检索结果-内蒙古大学图书馆

管理工程学报 2023年第5期37卷 190-199页

作者：王辰宇孙静春史思雨西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

电商平台中制造商要选择通过平台自营店分销或是开设旗舰店直销。另外,销售模式会影响供应链成员的直播营销决策。本文构建博弈模型并分析均衡结果讨论制造商的销售模式选择与不同销售模式下的直播营销策略,考虑制造商销售两个相似产品... 详细信息

电商平台中制造商要选择通过平台自营店分销或是开设旗舰店直销。另外,销售模式会影响供应链成员的直播营销决策。本文构建博弈模型并分析均衡结果讨论制造商的销售模式选择与不同销售模式下的直播营销策略,考虑制造商销售两个相似产品,部分顾客选择看直播获得直播产品的信息并进一步了解相似产品。研究发现:两种销售模式下直播营销都提高了零售价格以及制造商与电商平台的利润,观看直播的顾客占比越高或产品相似度越高,直播投入、零售价格以及供应链成员的利润越高。当平台佣金率较高时,直销模式下直播投入和零售价格高于分销模式下对应结果;当平台佣金率较低时,两种销售模式下均衡结果的大小由观看直播的顾客占比决定。只有当佣金率和观看直播的顾客占比较低时,制造商才选择直销,否则,应通过平台分销。当佣金率较大(较小)且观看直播的顾客占比较小(适中)时,制造商的销售模式选择损害了平台和整个供应链的利润。

关键词：电商平台销售模式直播营销定价决策

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领导员工互动公平对团队创造力的影响机制:一个被调节的中介模型

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科技进步与对策 2024年第7期41卷 122-131页

作者：刘新梅李智勇杨晓梅王博苑西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接... 详细信息

领导员工互动公平作为一种组织公平,反映团队成员对自身与领导沟通质量的感知,能够有效增强团队创造力,维持企业核心竞争优势,促进企业繁荣稳定发展。基于102个知识型团队样本,以团队内竞争为中介变量,以权力距离导向为调节变量,从直接和间接传导机制两个维度阐释领导员工互动公平对团队创造力的内在影响机理,研究发现:①领导员工互动公平与团队创造力正相关;②团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系中发挥完全中介作用;③权力距离导向正向调节领导员工互动公平与团队发展性竞争的关系、负向调节领导员工互动公平与团队过度性竞争的关系;④权力距离导向正向调节团队内发展性竞争在领导员工互动公平与团队创造力关系间的中介作用。

关键词：领导员工互动公平团队内竞争权力距离导向团队创造力

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“内外兼修”的质量管理能力如何影响企业创新绩效——来自开放式创新视角

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科技进步与对策 2024年第4期41卷 43-53页

作者：孙卫赵冰馨任恋西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在... 详细信息

基于组织学习理论与资源基础理论,以互补性知识资源作为中介变量,基于开放式创新视角构建“内外兼修”的质量管理能力与企业创新绩效关系模型。结果表明,外部质量管理能力与内部质量管理能力均有利于企业创新绩效提升;互补性知识资源在质量管理能力与创新绩效间发挥部分中介效应;内向开放式创新负向调节外部质量管理能力与互补性知识资源的关系,且存在有调节的中介作用,而外向开放式创新的调节作用不显著。结论可为不同类型质量管理能力对创新绩效的影响提供理论依据,并为开放式创新情境下本土企业战略选择与质量管理实践提供支持。

关键词：质量管理能力互补性知识资源创新绩效开放式创新

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制造商与零售平台物流协同共建策略:基于不同权力结构的研究

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系统工程理论与实践 2023年第4期43卷 1156-1171页

作者：王能民徐菁王梦丹西安交通大学管理学院西安710049 过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049 陕西省制造服务业过程挖掘工程研究中心西安710049

制造企业参与共建与共享物流能促进物流提质增效,有利于实现制造业与物流业深度融合.为研究供应链成员共建与共享物流的动机及效益,以两个竞争制造企业和一个零售平台组成的供应链为研究对象,考虑两种物流建设模式:制造企业单方面投入,... 详细信息

制造企业参与共建与共享物流能促进物流提质增效,有利于实现制造业与物流业深度融合.为研究供应链成员共建与共享物流的动机及效益,以两个竞争制造企业和一个零售平台组成的供应链为研究对象,考虑两种物流建设模式:制造企业单方面投入,制造企业与零售平台协同共建.建立了制造企业单方面物流投入的竞争企业物流共享决策模型;同时基于零售平台主导、制造企业主导、双方均势三种不同权力结构,构建竞争企业物流共享背景下企业与零售平台协同物流投入决策模型.研究表明:低强度的物流服务竞争及服务敏感程度有助于竞争企业间的物流共享,否则共享行为伴随的竞争负效用会抑制自建物流企业物流投入意愿.相较于单方面物流建设,共建模式产生的正外部性能够削弱共享带来的竞争负效用,使各利益相关方受益,并且在非对称权力结构中作用明显.此外,企业及平台的主导权在大多数情况下并不会为自身带来更高的利润,但物流投入效率低的成员主导模式能为市场产出高质量的物流.

关键词：物流服务供应链竞合权力结构 Stackelberg博弈

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考虑信息处理投入的随机资源需求反应性项目调度优化

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中国管理科学 2023年

作者：崔晓何正文王能民西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室(西安交通大学) 郑州财经学院

高变化性的随机资源需求引发的资源冲突常导致项目在实施过程中发生中断，采取措施改善随机资源需求的变化性至关重要。基于该实际，本文研究了考虑信息处理投入的随机资源需求反应性项目调度优化问题。首先，界定了研究问题，并在信息... 详细信息

高变化性的随机资源需求引发的资源冲突常导致项目在实施过程中发生中断，采取措施改善随机资源需求的变化性至关重要。基于该实际，本文研究了考虑信息处理投入的随机资源需求反应性项目调度优化问题。首先，界定了研究问题，并在信息处理投入与降低的活动资源需求变化性间定量关系基础上，将为项目投入的信息处理成本和相应投入下基准计划产生的反应性调整成本组成的项目总实施成本的最小化作为目标构建了优化模型；随后，针对问题的NP-hard属性，设计了求解模型的变邻域搜索算法；最后，以一个典型实际案例说明了研究问题，展示了合理地进行信息处理投入对项目成本管控的有效性；并通过关键参数的敏感性分析，得出项目总实施成本随信息处理投入的单位成本和活动权重的分别增大而增大、随可更新资源可用量的增大而减小的结论。

关键词：反应性项目调度优化模型变邻域搜索算法随机资源需求信息处理投入

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生命周期视角下家族所有权对研发投入的影响

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软科学 2023年第12期37卷 93-100页

作者：孙卫王璇西安交通大学管理学院西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室西安710049

以社会情感财富理论为基础,从生命周期角度出发,探讨了家族所有权与研发投入之间的关系。通过对我国上市家族企业2011—2020年间手动筛选出的9928个样本数据进行实证研究。结果发现:(1)从全样本角度来看,家族所有权与研发投入呈“U”型... 详细信息

以社会情感财富理论为基础,从生命周期角度出发,探讨了家族所有权与研发投入之间的关系。通过对我国上市家族企业2011—2020年间手动筛选出的9928个样本数据进行实证研究。结果发现:(1)从全样本角度来看,家族所有权与研发投入呈“U”型关系。家族所有权比例较低时,企业为防止社会情感财富损失,会减少研发投入;而当家族所有权比例达到门槛水平后,家族社会情感财富有了保障,研发投入开始增加;(2)不同生命周期下家族所有权对研发投入的影响显著不同,家族所有权对研发投入的影响存在区间效应。在成长期与衰退期,家族所有权与研发投入之间呈现负向线性关系;在成熟期,家族所有权与研发投入之间呈现正“U”型关系。

关键词：家族企业家族所有权研发投入生命周期社会情感财富

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云制造平台中用户跳单行为的三方演化博弈分析

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工业工程与管理 2024年第2期29卷 206-216页

作者：宫婷吴锋西安交通大学管理学院陕西西安710049 教育部过程控制与效率工程重点实验室陕西西安710049

随着工业4.0和智能制造的提出,作为供需双方媒介的云制造平台的应用更加广泛,而在利益的驱使下平台跳单现象也屡见不鲜。针对云制造平台中服务提供方和服务需求方的跳单行为,建立了云制造平台、服务提供方和服务需求方的三方演化博弈模... 详细信息

随着工业4.0和智能制造的提出,作为供需双方媒介的云制造平台的应用更加广泛,而在利益的驱使下平台跳单现象也屡见不鲜。针对云制造平台中服务提供方和服务需求方的跳单行为,建立了云制造平台、服务提供方和服务需求方的三方演化博弈模型,并对演化稳定策略进行分析,同时运用数值仿真得到了不同因素对演化结果的影响。结果表明:平台采取措施是抑制跳单行为的有效方法,具体包括加强监管提高发现跳单行为的概率,合理制定收取的惩罚金额及其分摊比例,增加服务需求方的信息搜索成本;当平台不采取措施时,应收取低于阈值的中介费用比例,并增加服务提供方的信息搜索成本从而抑制跳单行为。

关键词：云制造平台跳单行为三方演化博弈仿真分析

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制造业新质生产力协同培育、演化与激励机制

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系统管理学报 2024年

作者：张子鸣苏秦杨青云西安交通大学管理学院精密微纳制造技术全国重点实验室过程控制与效率工程教育部重点实验室

加快形成新质生产力、实现高质量发展对制造业而言意义重大。在厘清制造业新质生产力形成逻辑、表现形式与主体职能的基础上，构建链主企业、在链企业与政府共同参与的制造业产业链供应链新质生产力协同培育演化博弈模型，分析新质生产... 详细信息

加快形成新质生产力、实现高质量发展对制造业而言意义重大。在厘清制造业新质生产力形成逻辑、表现形式与主体职能的基础上，构建链主企业、在链企业与政府共同参与的制造业产业链供应链新质生产力协同培育演化博弈模型，分析新质生产力协同培育演化规律，探究不足激励机制的效力。研究结果表明：（1）制造业新质生产力协同培育依赖于产业链供应链的内部协同，成本与收益起到重要的作用。（2）由于多主体行为决策存在显著的动态性和不一致性，新质生产力内部协同培育往往处于非协调状态，政府的外部激励能够有效提升内部协同的协调性。（3）明确风险偏好、参照效应等主观因素的影响与控制规则是克服固有路径依赖，实现由传统生产力到新质生产力转型的关键所在。基于研究结论，从构建“链长+链主”双中心协同机制、构建“奖惩机制+经济手段”的双重激励机制体系、加强对生产力质态跃迁的风险研判等方面提出对策建议，助力制造业产业链供应链新质生产力协同培育。

关键词：新质生产力产业链供应链链主企业激励机制演化博弈

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在位企业数字服务化转型的动力机制——基于主导逻辑转换的纵向案例研究

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经济管理 2024年第10期46卷 86-105页

作者：李全升苏秦高建民西安交通大学管理学院陕西西安710049 西安交通大学精密微纳制造技术全国重点实验室陕西西安710049 西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049

数字服务化转型已成为在位企业创造和保持竞争优势的重要工具,如何驱动在位企业实现转型的支配性与适应性,成为在位企业数字服务化转型中面临的关键难题。本文立足主导逻辑转换视角,通过对三一重工的纵向案例研究,提出了一个基于主导逻... 详细信息

数字服务化转型已成为在位企业创造和保持竞争优势的重要工具,如何驱动在位企业实现转型的支配性与适应性,成为在位企业数字服务化转型中面临的关键难题。本文立足主导逻辑转换视角,通过对三一重工的纵向案例研究,提出了一个基于主导逻辑生成与转换的在位企业数字服务化转型的动力机制模型。研究发现:第一,在位企业数字服务化转型的主导逻辑生成,是企业阶段化关注焦点与其关键战略行动事件的因果逻辑相互适配,并与嵌入的情境因素相互作用的结果。第二,在位企业数字服务化转型的主导逻辑并非一成不变,实现转换的关键动力来源于企业所嵌入的情境因素动态平衡变异抑制与变异涌现。主导逻辑转换是通过基于机会寻求的变异涌现来弥补占优逻辑产生的变异抑制,进而提升主导逻辑的灵活性与适应能力。第三,在位企业数字服务化转型本质上是主导逻辑生成与转换发挥“过滤器”与“透镜”共同作用的结果,其适应能力取决于环境线索感知与主导逻辑的选择变异过程相匹配。本文从主导逻辑转换的视角出发,对在位企业数字服务化转型的基础服务、延伸服务、智能服务三个阶段的转型过程进行了完整呈现,厘清了数字服务化转型的动力机制,为在位企业在数字服务化过程中突破路径依赖提供一定的借鉴。

关键词：在位企业数字服务化主导逻辑动力机制纵向案例

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主管发展性反馈对研发人员工作重塑的影响机制研究

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科技进步与对策 2024年第1期41卷 97-106页

作者：侯昭华宋合义谭乐西安交通大学管理学院西安交通大学过程控制与效率工程教育部重点实验室陕西西安710049 西北大学经济管理学院陕西西安710127

工作重塑作为自下而上调整与改进工作的主动行为,是研发人员发挥能动性与创造性的重要引擎,有助于高科技企业在新一轮科技革命中获取持续竞争优势。基于调节焦点理论与关系认同理论,探讨主管发展性反馈影响研发人员工作重塑的机理与边... 详细信息

工作重塑作为自下而上调整与改进工作的主动行为,是研发人员发挥能动性与创造性的重要引擎,有助于高科技企业在新一轮科技革命中获取持续竞争优势。基于调节焦点理论与关系认同理论,探讨主管发展性反馈影响研发人员工作重塑的机理与边界。基于中部地区18家高科技企业研发人员的372份有效问卷,采用层次回归与Bootstrap分析方法,得到如下结论:主管发展性反馈激发/抑制研发人员促进/防御型工作重塑;情境促进/防御聚焦在主管发展性反馈与促进/防御型工作重塑间发挥部分中介作用;关系认同感调节主管发展性反馈对研发人员情境促进/防御聚焦的影响作用,并调节情境促进聚焦的中介效应。

关键词：主管发展性反馈研发人员工作重塑情境调节聚焦关系认同感

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