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机构

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作者

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语言

  • 71 篇 中文
检索条件"机构=西安外国语大学人文社会科学研究中心"
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方言文化研究的目标与方法——以汉语为例
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渭南师范学院学报 2025年 第1期40卷 68-73页
作者: 孙建华 西安外国语大学中国语言文学学院 西安710128 西安外国语大学人文社会科学研究院 西安710128
方言是语言的实际存在形式,方言文化是用方言承载的具有地域特色的文化现象。方言和文化互为表里,相互依存。方言文化研究顺应学术发展和现实需求,而其研究范式尚不成熟。基于语言文化研究现状,以汉语为例,系统阐述方言文化研究的目标... 详细信息
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哲学的美学化:魏晋玄佛互融对传统人格美学的影响
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人文杂志 2017年 第6期 73-79页
作者: 李杰 西安外国语大学人文社会科学研究中心
魏晋时期中国传统文化在儒家逐步丧失一统地位的同时,诸多新文化因素互相影响,交相渗透,使得这一时期中国哲学的发展趋于复杂化。道、佛斗争以及佛儒道三教合流的趋势,都显现出这一时期思想界的活跃状态。特别是以佛玄融合所形成的思性... 详细信息
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中庸的智慧:上级发展性反馈影响员工创造力的机理研究
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南开管理评论 2020年 第1期23卷 75-86页
作者: 耿紫珍 赵佳佳 丁琳 西安外国语大学人文社会科学研究中心 西安外国语大学商学院
为了探究中国传统文化情境中上级如何提供反馈来激发员工创造力,本研究考察了我国内隐、含蓄的高语境文化下,上级惯用的发展性反馈提升下级中庸思维,影响其创造力的内在机理。基于社会认知理论体系中的认知调节机制,剖析中庸思维对上级... 详细信息
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中国早期电影“女演员”群体的生成及历史意义
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电影艺术 2020年 第3期 150-155页
作者: 徐雅宁 西安外国语大学艺术学院 西安外国语大学人文社会科学研究中心
清末民初时期,女性职业权是妇女解放运动的一项重要内容。彼时,初现繁荣的电影业成为新女性们求职的一个重要选择。第一代中国电影女演员背负社会偏见现身银幕,成就了中国电影史上具有开创意义的一刻。同时,也使得"女演员"从... 详细信息
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欧亚经济联盟:进展与挑战
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俄罗斯研究 2018年 第6期 27-58页
作者: 王志 西安外国语大学国际关系学院 西安外国语大学人文社会科学研究中心
欧亚经济联盟取得了一定的成就,也面临诸多挑战。基于区域一体化理论,可以将欧亚经济联盟区分为经济一体化、制度一体化和身份一体化三个维度,以深入、系统地探析该组织。经济一体化维度,欧亚经济联盟处于关税同盟和共同市场之间,进一... 详细信息
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从谏或噤声?家长式领导对团队创造力的影响
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科研管理 2021年 第5期42卷 200-206页
作者: 耿紫珍 马乾 丁琳 西安外国语大学人文社会科学研究中心 陕西西安710128 西安外国语大学商学院 陕西西安710128
当前团队创造力影响因素研究缺少对东方情境化领导风格的关注。本文基于内隐性建言理论,探究家长式领导三元素(仁慈领导、威权领导和德行领导)通过影响团队促进性/抑制性建言影响团队创造力的间接效应,以及团队传统性对该间接效应的调... 详细信息
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组织承诺维度分化视角下变革型领导对员工创造力的影响研究
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领导科学 2017年 第11Z期 50-52页
作者: 杨霞 李雯 西安外国语大学人文社会科学研究中心 西安外国语大学
知识经济时代,员工创造力成为企业创新的源泉和持续动力。变革型领导以其个人魅力、智力激发和鼓励关怀来增强员工的组织承诺,进而有效提升员工创造力。从个体层面探讨组织承诺的三维度(感情承诺、持续承诺和规范承诺)在变革型领导与员... 详细信息
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上行下效:悖论领导行为对下属创造力的涓滴机理研究
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科学 2022年 第8期36卷 138-144页
作者: 耿紫珍 王艳粉 唐慧利 单春霞 西安外国语大学人文社会科学研究中心 西安710128 西安外国语大学商学院 西安710128
基于社会学习理论,构建悖论领导行为通过提升下属中庸思维激发其创造力的涓滴路径,并结合资源保存理论探究情境因素(差错管理氛围)和下属特征(进取型/防御型调节焦点)在路径中的调节效应。基于纵向问卷调查得到的248份配套数据的分析,... 详细信息
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国族主义视域下中国早期电影的“女侠”形象探析
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当代电影 2019年 第3期 108-113页
作者: 徐雅宁 西安外国语大学艺术学院 西安外国语大学人文社会科学研究中心 研究员710128
中国早期电影中的"女侠"形象,可以视作是早期电影人彰显革命救亡意识和动员社会进入革命话语的一次文本实践。电影中的"女侠"形象也被蒙上了一层爱国与救世的工具性色彩,成为了那个时代的形象代言,抽象的历史阶段... 详细信息
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伦理型领导与员工知识共享行为:组织信任的中介作用和心理安全的调节效应
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科技进步与对策 2017年 第17期34卷 143-147页
作者: 杨霞 李雯 西安外国语大学人文社会科学研究中心 西安外国语大学商学院 陕西西安710128
基于社会学习理论和社会交换理论,利用353份企业员工数据,深入探讨伦理型领导对员工知识共享行为的影响机理,验证了组织信任的中介作用和心理安全的调节效应。研究发现:伦理型领导对员工知识共享行为有显著正向影响;组织信任在其中起部... 详细信息
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