检索结果-内蒙古大学图书馆

中国人力资源开发 2023年第7期40卷 117-135页

作者：汪昕宇张冰冰姚寅何勤北京联合大学人力资源管理研究所北京100023 北京联合大学管理学院北京100101 首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070

人工智能技术应用的不断拓展与深化,使其对职业的替代效应备受各界关注。目前,针对人工智能职业替代效应及其区域比较的研究较少且分析结果存在较大差异,需要基于人工智能实际应用状况对其进行更为客观合理的评估。本文将美国O*NET职业... 详细信息

人工智能技术应用的不断拓展与深化,使其对职业的替代效应备受各界关注。目前,针对人工智能职业替代效应及其区域比较的研究较少且分析结果存在较大差异,需要基于人工智能实际应用状况对其进行更为客观合理的评估。本文将美国O*NET职业体系与《中国职业大典》进行匹配,利用O*NET各职业的技能特征评级和IFR年度工业机器人安装量数据,运用LASSO回归、随机森林分类器等方法,提取影响人工智能职业替代效应的关键职业技能特征变量,测算我国职业大典中各小类、中类和大类职业的人工智能技术替代率,并进行了稳定性检验,研究发现我国七个大类职业的平均职业替代风险为63.23%,职业替代风险整体较高。进一步地,本文结合2020年中国人口普查数据,测算我国31个省市在中类职业层面处于高替代风险的劳动力规模,检验了地区产业结构、人口规模、性别比对人工智能职业替代效应的影响。本文的测算结果能够为动态应对人工智能技术带来的技术性失业问题及其对劳动力市场的冲击提供可靠的基础信息支持,为各地政府因地制宜制定人工智能发展政策,稳定就业提供参考。

关键词：人工智能职业技能特征职业替代率区域比较

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人工智能技术对就业的影响及趋势预测:基于北京市工业机器人安装量的数据

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中国人力资源开发 2022年第1期39卷 119-133页

作者：汪昕宇谢玉彭莹莹何勤北京联合大学人力资源管理研究所北京100023 北京联合大学管理学院北京100101 首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070

本文基于德国国际机器人联盟(IFR)统计的中国工业机器人安装量数据,利用回归模型分析检验了人工智能(AI)技术对北京市就业总量、从业人员工资水平、从业人员素质结构的影响。结果显示,北京市机器人安装量对于北京市的就业总量具有替代效... 详细信息

本文基于德国国际机器人联盟(IFR)统计的中国工业机器人安装量数据,利用回归模型分析检验了人工智能(AI)技术对北京市就业总量、从业人员工资水平、从业人员素质结构的影响。结果显示,北京市机器人安装量对于北京市的就业总量具有替代效应,对于从业人员的工资收入具有补偿效应,对于从业人员的素质提升则具有推动效应,而北京市三次产业增加值的增长会调节机器人安装量对就业总量的影响。运用灰色预测模型法,文章有效预测了2019-2030年北京市机器人安装量变化所引起的就业变化,并提出了相应的政策建议。

关键词： AI应用工业机器人安装量就业状况影响分析趋势预测

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职业经理人:如何在国企稳健行事

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企业研究 2015年第5期 24-25页

作者：周施恩首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系

从最初的放权让利到中期的公司制改造,直至党的十八届三中全会《决定》提出＂积极发展混合所有制经济＂,我国的国企改革一路走来,取得了巨大成就,也还有一些急需加强的地方。其中之一,就是要＂建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用＂... 详细信息

从最初的放权让利到中期的公司制改造,直至党的十八届三中全会《决定》提出＂积极发展混合所有制经济＂,我国的国企改革一路走来,取得了巨大成就,也还有一些急需加强的地方。其中之一,就是要＂建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用＂。在这样一个波澜壮阔的改革大背景下,每一位职业经理人都应感到无比兴奋,因为当今世界上可以说是最好的机会来了;

关键词：职业经理人放权让利混合所有制经济国企改革国有企业公司制改造基本经济制度甘冒风险传志高级职业经理

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大客户经理的精确管理

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企业研究 2015年第7期 14-17页

作者：周施恩首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系

虽然市场营销早已从生产观念、产品观念、推销观念、营销观念、客户观念逐渐过渡到社会市场营销观念和大营销观念,但80/20原则依然发挥着巨大而无形的作用,抓住能够带来80%利润的20%的大客户,依然是营销工作的重中之重。相应地,保留并... 详细信息

虽然市场营销早已从生产观念、产品观念、推销观念、营销观念、客户观念逐渐过渡到社会市场营销观念和大营销观念,但80/20原则依然发挥着巨大而无形的作用,抓住能够带来80%利润的20%的大客户,依然是营销工作的重中之重。相应地,保留并激发大客户经理饱满的工作激情,始终是企业人力资源管理的一个关键领域。那么问题来了：＂怎样才能保留并激发大客户经理饱满的工作激情呢？＂

关键词：大客户经理工作激情市场营销观念产品观念推销观念生产观念人力资源管理销售佣金薪酬结构精确管理

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职业经理人如何扎根“东土”

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中国经济报告 2015年第8期 91-93页

作者：周施恩首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系

如果没有经营权和所有权的分离,就不会出现所谓的职业经理人。但纯粹的两权分离在中国的国有企业是难以实现的,有经济学家称之为"国有企业的悲哀"现代职业经理人制度诞生于以"逐利"、"冒险"、"契约... 详细信息

如果没有经营权和所有权的分离,就不会出现所谓的职业经理人。但纯粹的两权分离在中国的国有企业是难以实现的,有经济学家称之为"国有企业的悲哀"现代职业经理人制度诞生于以"逐利"、"冒险"、"契约精神"和"严刑峻法"为代表的美国,要想使之在以东方文化为基础的中国落地生根,我们应该做好怎样的理论准备?"两权分离"的动态调整现代公司治理中的"两权分离",

关键词：职业经理人现代公司治理国有企业东土契约精神东方文化固定薪酬绩效薪酬日常经营活动经营目标

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“央企负责人”角色新解

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国企 2014年第12期 96-98页

作者：周施恩首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系

党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》在提及＂推动国有企业完善现代企业制度＂时指出：＂建立职业经理人制度,更好地发挥企业家的作用。＂这一重要提法包括两个关键词：一是＂职业经理人＂,二是＂企业家＂。

关键词：职业经理人制度负责人央企现代企业制度国有企业中共中央三中全会企业家

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决定企业文化核心要素的四大基石

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企业研究 2014年第6期 27-29页

作者：周施恩首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系

虽然企业文化的作用和意义已被广泛传播，但是从公开发表的文献和言论来看，人们对企业文化根本取向的讨论仍然不够深入。“模仿论”、“政工论”、“形象论”、“典雅论”、“速成论”和“装框论”等观点的粉墨登场，

关键词：企业文化核心文化的作用模仿论形象论

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聪明敬业的领导为何不招人爱?

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企业研究 2013年第5期 52-53页

作者：周施恩首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系

在我们的研究中，有一类领导者最具争议。一方面，他们勤奋、敬业、有能力；另一方面，他们的某些行为又招致了许多员工的痛恨和抱怨，甚至还会导致企业内部的帮派斗争和“大换血”式的班子整顿。为什么会是这样呢？这又应该给我们以怎... 详细信息

在我们的研究中，有一类领导者最具争议。一方面，他们勤奋、敬业、有能力；另一方面，他们的某些行为又招致了许多员工的痛恨和抱怨，甚至还会导致企业内部的帮派斗争和“大换血”式的班子整顿。为什么会是这样呢？这又应该给我们以怎样的启示呢？

关键词：领导者敬业聪明企业内部勤奋

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演讲内容点评三

演讲内容点评三

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中国领导人才的开发与管理——2012中国领导人才论坛暨第三届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会

作者：谢晓非孙立樵姚凯杨河清北京大学心理学系北京大学人力资源开发与管理研究中心辽宁师范大学行政管理系复旦大学管理学皖党委首都经济贸易大学学术委员会

今天真是非常高兴有这个机会听了一天的报告,印象真的非常深刻。谈一下我今天的一些感受,周总的报告让我有一个感受,就是周总一上来,视角很多,直接站在国际的视野比较中国的企业跟国际的关系。其实包括Andrew ***博士,他的发言我也有这... 详细信息

今天真是非常高兴有这个机会听了一天的报告,印象真的非常深刻。谈一下我今天的一些感受,周总的报告让我有一个感受,就是周总一上来,视角很多,直接站在国际的视野比较中国的企业跟国际的关系。其实包括Andrew ***博士,他的发言我也有这个感触。

关键词：领导力发展实证性人才测评职业性格最佳实践

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如何提升大型超市经理人领导力

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企业研究 2012年第10期 24-26页

作者：周施恩梁兰芳首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源管理系河北师范大学外国语学院

自上世纪90年代中期以来，超市作为一种零售业态在我国得以蓬勃发展，从业人员的数量也急剧增长。从整体上看，我国超市目前正面临从原来的数量普及和网点覆盖向深度挖掘效率和效益转变，以及从原来的以确保产品质量为主向产品与服务质... 详细信息

自上世纪90年代中期以来，超市作为一种零售业态在我国得以蓬勃发展，从业人员的数量也急剧增长。从整体上看，我国超市目前正面临从原来的数量普及和网点覆盖向深度挖掘效率和效益转变，以及从原来的以确保产品质量为主向产品与服务质量并重转变。在这一重大转型过程中，超市经理人领导力的全面提升，无疑是一个非常关键的因素。

关键词：大型超市领导力经理人产品质量 90年代零售业态从业人员深度挖掘

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