检索结果-内蒙古大学图书馆

管理评论 2025年

作者：杨超樊纲治张毅江西财经大学金融学院北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院工商管理学院

本文基于被撤并县级政府管理体制转变的视角，利用DID模型研究撤县设区对于地方政府债务融资决策的影响及其作用机制。研究表明：撤县设区显著增加了地方政府的城投债发行规模，推高了城投债的发行成本和债务风险。机制研究发现，撤县... 详细信息

本文基于被撤并县级政府管理体制转变的视角，利用DID模型研究撤县设区对于地方政府债务融资决策的影响及其作用机制。研究表明：撤县设区显著增加了地方政府的城投债发行规模，推高了城投债的发行成本和债务风险。机制研究发现，撤县设区政策会转变被撤并县级政府的管理体制，一方面增加了新区固定资产投资和基建类城投债发行规模，另一方面提升了新区的土地交易数量和土地出让收入，验证了撤县设区发行城投债的投资需求效应和土地收入效应，且前者发挥更大的作用。本文还发现随着时间的推移，撤县设区对城投债规模的正向影响逐渐增大。此外，本文通过差异性检验发现，撤县设区对城投债的影响在西部地区、财政压力较小、经济增长压力较大以及没有发生官员变更的城市更为显著。最后，本文利用一系列的稳健性检验进一步证实了本文的基本结论。本文检验了撤县设区政策导致的管理体制改变对于新区投资和土地出让的影响，进而验证了对地方政府债务的作用机制，拓展了撤县设区的研究。

关键词：撤县设区土地融资地方政府债务城投债

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中国绿茶生产效率研究

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南方园艺 2025年第1期36卷 18-26页

作者：于转利张浩梁文艳陆相瑾西藏民族大学财经学院陕西咸阳712082 北京师范大学香港浸会大学联合国际学院传媒学院及工商管理学院广东珠海519085

茶叶生产效率是衡量我国茶叶发展水平的一个重要指标。本文运用三阶段DEA模型对2002—2008年中国绿茶产业的实际生产效率进行分析和评估,实证结果显示:本文6省份2002—2008年绿茶综合效率都不高,规模效率和纯技术效率都不高,规模效率是... 详细信息

茶叶生产效率是衡量我国茶叶发展水平的一个重要指标。本文运用三阶段DEA模型对2002—2008年中国绿茶产业的实际生产效率进行分析和评估,实证结果显示:本文6省份2002—2008年绿茶综合效率都不高,规模效率和纯技术效率都不高,规模效率是最大的影响因素。因此,我国应提升茶叶生产技术、改进茶产业综合效率,提高纯技术效率和规模效率;把中国传统茶艺和茶道的精华融入现代茶文化,为茶产业发展提供丰富的内涵支撑;积极融入国际茶叶定价机制,刺激更多茶企参与国际茶叶市场竞争;合理规划茶产业发展,因地制宜发展茶产业,形成优势互补相得益彰的全国产业模式。

关键词：绿茶产业生产效率三阶段DEA模型规模报酬

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基于VMD-LSTM-ELMAN模型的国际原油价格人工智能预测研究

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成都理工大学学报（自然科学版） 2024年第1期51卷 164-180页

作者：廖婧文香港浸会大学工商管理学院中国香港999077

针对国际原油价格序列的高度非线性、非平稳性和时变性等复杂特征,本文提出一种基于变分模态分解(Variational modal decomposition, VMD)和组合预测模型LSTM-ELMAN的方法对国际原油价格进行预测。首先采用VMD方法将原始原油价格分解为... 详细信息

针对国际原油价格序列的高度非线性、非平稳性和时变性等复杂特征,本文提出一种基于变分模态分解(Variational modal decomposition, VMD)和组合预测模型LSTM-ELMAN的方法对国际原油价格进行预测。首先采用VMD方法将原始原油价格分解为不同频率的子序列;然后采用不同模型分别对高频和低频序列进行预测,利用ELMAN神经网络(Elman neural network, ELMAN)预测最后一个高频分量,长短期记忆网络(LSTM,Long short-term memory network)作为主要的预测模型来预测其他子序列;最后重构不同模型的子序列预测值,进而得到最终的预测结果。实证研究结果表明,本文所提出的VMD-LSTM-ELMAN混合模型相较于对比模型不仅能够明显提高国际原油价格的预测精度,而且在不同训练集长度和市场环境下仍能保持预测优势,具有较强的泛化性与可靠性。总体而言,基于国际原油价格的实验证明了VMD-LSTM-ELMAN是一种有效且稳定的预测模型,能够为政府和企业提供有效的智能技术支持。

关键词：原油价格预测变分模态分解长短期记忆网络 ELMAN神经网络

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司法的“跃进”与“越界” 反思香港终审法院之“变性人结婚权案”(W判例)

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中外法学 2015年第1期27卷 245-263页

作者：薛张敏敏香港浸会大学工商管理学院

香港终审法院于2013年5月就香港首宗变性人结婚案颁布终审判决,裁定限制变性人W女士结婚的香港现行婚姻制定法违反《基本法》第37条所保护的结婚权。通过细观终审法院赖以作出判决之普通法上有关变性人结婚权的一系列关键性先例,以及批... 详细信息

香港终审法院于2013年5月就香港首宗变性人结婚案颁布终审判决,裁定限制变性人W女士结婚的香港现行婚姻制定法违反《基本法》第37条所保护的结婚权。通过细观终审法院赖以作出判决之普通法上有关变性人结婚权的一系列关键性先例,以及批判性地审视终审判决本身的判决理由,可以发现此终审判决有失谨慎,略显"霸道"。主要理由有二:其一,罔顾欧洲(包括英国)与香港社会制度及实际情形的差异,"跃进"式地将欧洲做法适用于香港,导致在未经社会充分讨论与研究的情况下,"强行"为现行婚姻制度带来重大改变;其二,在司法解释的外衣下修改了婚姻制定法,"僭越"了立法机构之权限,并造成婚姻制度上立法与司法不同步的尴尬局面。

关键词：性别认定标准变性人变性婚姻司法能动主义良心条款

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基于人力资源管理强度中介作用的组织沟通与员工创新行为研究

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管理学报 2016年第1期13卷 76-84页

作者：唐贵瑶于冰洁陈梦媛魏立群山东大学管理学院香港浸会大学工商管理学院

以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响,人力资源管理强度... 详细信息

以我国中小企业为研究对象,构建了组织沟通质量、人力资源管理强度、授权管理、竞争强度和员工创新行为之间的影响关系模型,并对模型进行了实证分析。研究结果表明,组织沟通质量对人力资源管理强度具有显著的正向影响,人力资源管理强度正向地影响员工创新行为,即人力资源管理强度在组织沟通质量和员工创新行为的关系中起着中介作用。此外,授权管理和竞争强度在人力资源管理强度和员工创新行为的关系中起着调节作用:当组织授权管理程度较高时,人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越强;企业面临的外部竞争强度越高,人力资源管理强度对员工创新行为的正向影响就越弱。

关键词：组织沟通质量人力资源管理强度授权管理竞争强度员工创新行为中小企业

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系族控制、集团内部结构与上市公司绩效

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会计研究 2016年第2期 36-43,95页

作者：郑国坚林东杰谭伟强中山大学管理学院 510275 香港浸会大学工商管理学院

近十年,"系族企业"在我国资本市场中大量涌现并发挥着日益重要的影响。本文归纳和比较了系族企业、非系族模式的集团控制企业以及独立(整体上市)企业这三类组织形式在公司治理、资本运作和集团管控等方面的重要差异,然后以200... 详细信息

近十年,"系族企业"在我国资本市场中大量涌现并发挥着日益重要的影响。本文归纳和比较了系族企业、非系族模式的集团控制企业以及独立(整体上市)企业这三类组织形式在公司治理、资本运作和集团管控等方面的重要差异,然后以2003-2013年274个系族集团(包括770个A股上市公司成员)为研究对象,对这三类组织形式的绩效差异进行实证分析。我们发现,总体上系族企业的表现最差,其次是非系族模式的集团控制企业,独立企业表现最好。并且,上述组织形式在民营样本中均表现更差。最后,借助系族集团独特的内部结构数据,我们首次实证考察了系族集团内部结构特征与成员企业绩效的关系,对了解企业集团经济后果的产生机制提供了重要的视角和经验证据。

关键词：系族企业系族控制模式企业集团企业绩效

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劳动力绝对过剩时代的必然选择:工作分享与社区服务

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当代财经 2001年第12期 3-6页

作者：陈维政曹志强菲力普.赖特四川大学工商管理系香港浸会大学工商管理学院

不断发展的高新技术会导致对劳动力需求的减少,因而劳动力绝对过剩将是全球面临的共同问题。从企业管理和社区服务的角度而言,通过广泛采用工作分享制和大力发展社区服务性就业,不仅是解决国企冗员问题的有效途径,而且是今后社会劳动用... 详细信息

不断发展的高新技术会导致对劳动力需求的减少,因而劳动力绝对过剩将是全球面临的共同问题。从企业管理和社区服务的角度而言,通过广泛采用工作分享制和大力发展社区服务性就业,不仅是解决国企冗员问题的有效途径,而且是今后社会劳动用工制度发展的方向。

关键词：劳动力绝对过剩工作分享社区服务

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CEO变革型领导行为对中层管理者工作绩效和工作满意度的影响：组织支持知觉和价值观的作用

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心理科学 2012年第6期35卷 1445-1452页

作者：黄俊吴隆增朱磊西南大学经济管理学院重庆400715 上海财经大学国际工商管理学院上海200433 香港浸会大学工商管理学院中国香港

本文以社会交换的理论和价值观领导理论为基础,探讨了CEO变革型领导行为及其价值观对中层管理者工作绩效和工作满意度的跨层次影响。研究结果表明,CEO变革型领导行为有助于提升中层管理者的工作绩效和工作满意度,而组织支持知觉则在其... 详细信息

本文以社会交换的理论和价值观领导理论为基础,探讨了CEO变革型领导行为及其价值观对中层管理者工作绩效和工作满意度的跨层次影响。研究结果表明,CEO变革型领导行为有助于提升中层管理者的工作绩效和工作满意度,而组织支持知觉则在其中起着部分中介的作用。同时,CEO价值观对CEO变革型领导行为与组织支持知觉之间的关系具有调节的作用。本文的研究成果有利于进一步完善变革型领导理论,对企业实践也有一定的启示意义。

关键词：社会交换理论价值观领导理论变革型领导组织支持知觉工作绩效工作满意度

来源：评论

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企业环境伦理对于可持续发展绩效的影响:主动性环境管理的前因和后果

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经济管理 2011年第11期37卷 61-68页

作者：黄俊陈扬翟浩淼西南大学经济管理学院重庆400715 香港浸会大学工商管理学院

随着中国政府的环保标准以及社会民众健康意识的提高,国内企业也开始重视实施主动性环境管理,但是现有文献对于影响国内企业实施主动性环境管理的组织内部因素的实证研究还比较匮乏。基于相关文献,本文构建了一个关于主动性环境管理的... 详细信息

随着中国政府的环保标准以及社会民众健康意识的提高,国内企业也开始重视实施主动性环境管理,但是现有文献对于影响国内企业实施主动性环境管理的组织内部因素的实证研究还比较匮乏。基于相关文献,本文构建了一个关于主动性环境管理的前因与后果的系统模型。本文实证研究发现,企业环境伦理是影响企业实施主动性环境管理的主要前因,企业的可持续发展绩效则是企业主动性环境管理的主要后果,主动性环境管理对于企业环境伦理与可持续发展绩效之间的关系具有显著的中介效应。最后,本文基于以上研究发现提出了相应的管理启示和研究方向。

关键词：企业环境伦理主动性环境管理可持续发展绩效前因后果

来源：评论

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国外授权型领导研究前沿探析与未来展望

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外国经济与管理 2012年第9期34卷 73-80页

作者：唐贵瑶李鹏程李骥山东大学管理学院山东济南250100 香港浸会大学工商管理学院

授权型领导是近几年备受关注的领导方式之一。本文在文献分析的基础上,首先梳理了"授权型领导"概念的产生过程、内涵及测量方法;然后整合相关实证研究,分析了授权型领导的形成前因,从个体、团队、组织三个层面总结了授权型领... 详细信息

授权型领导是近几年备受关注的领导方式之一。本文在文献分析的基础上,首先梳理了"授权型领导"概念的产生过程、内涵及测量方法;然后整合相关实证研究,分析了授权型领导的形成前因,从个体、团队、组织三个层面总结了授权型领导的效能结果及相关机制,并归纳了授权型领导相关实证研究框架;最后对未来研究方向进行了展望,以期为后续研究提供参考。

关键词：领导风格授权型领导情境授权心理授权

来源：评论

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