检索结果-内蒙古大学图书馆

丛书名：公共部门人力资源管理学术前沿系列

2009年

作者：吴志华

本书内容包括：绪论；深化改革的路径；主干制度的建设；公务员制度的发展；事业单位人事制度改革；国外公务员制度新发展及其启示。

ISBN: (纸本)9787313056894

本书内容包括：绪论；深化改革的路径；主干制度的建设；公务员制度的发展；事业单位人事制度改革；国外公务员制度新发展及其启示。

关键词：人事管理体制改革研究

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职业生涯规划与管理 1版

丛书名：现代人力资源管理系列丛书

2008年

作者：徐笑君

本书为“现代人力资源管理系列丛书”中的一本。全书分三大部分，共十章，主要介绍了职业生涯规划和管理的基本概念，职业生涯规划与管理的作用，职业生涯规划与管理的理论演进和研究方法，职业生涯规划前的自我认知及测量，个人职业生... 详细信息

ISBN: (纸本)7220075634

本书为“现代人力资源管理系列丛书”中的一本。全书分三大部分，共十章，主要介绍了职业生涯规划和管理的基本概念，职业生涯规划与管理的作用，职业生涯规划与管理的理论演进和研究方法，职业生涯规划前的自我认知及测量，个人职业生涯规划，职业生涯规划和管理中的问题，组织职业生涯管理系统等内容。本书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。

关键词：职业

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绩效管理 1版

丛书名：现代人力资源管理系列丛书

2008年

作者：胡君辰宋源

本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。

ISBN: (纸本)7220075626

关键词：经济经济计划与管理企业经济

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企业培训管理 1版

丛书名：现代人力资源管理系列丛书

2008年

作者：谢晋宇

ISBN: (纸本)7220075618

关键词：经济经济计划与管理企业经济

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薪酬管理

丛书名：全国高等院校工商管理系列教材.人力资源管理专业主干课程教材

2009年

作者：石伟

本书共分九章，主要内容包括：薪酬管理模式、薪酬理论的历史沿革以及发展趋势、基于岗位的薪酬体系设计、基于个人的薪酬设计、薪酬调查、激励薪酬、福利管理等。

ISBN: (纸本)9787811345438

关键词：企业管理劳动工资管理高等学校

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人力资源管理与开发

丛书名：国家级精品课程教材.高等学校人力资源管理专业系列教材

2009年

作者：赵曙明张正堂程德俊

本书包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理等。

ISBN: (纸本)9787040261660

本书包括人力资源管理概述、战略人力资源管理、工作分析与设计、人力资源规划、招聘与挑选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理等。

关键词：劳动力资源资源管理高等学校资源开发

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人力资源管理习题与实例解析

丛书名：全国高等院校工商管理系列教材.人力资源管理专业主干课程教材

2009年

作者：陈胜军

本书分为习题篇、实例篇、扩展阅读材料篇三部分，主要内容包括：人力资源管理导论、人力资源管理的法律法规、战略人力资源管理与人力资源规划、工作分析与设计、员工招募甄选与开发、职业生涯管理、员工培训与开发等。

ISBN: (纸本)9787811345889

关键词：劳动力资源资源管理高等学校

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人力资本

丛书名：现代人力资源管理系列丛书

2008年

作者：张文贤

本书为“现代人力资源管理系列丛书”之一。全书分定位、定价和定性三篇，共十章，主要内容包括从人力资源到人力资本，资本结构创新，人力资本计量，人力资本投资及回报，人力资本价值，产权革命，产权激励等。本书适合高校人力资源管... 详细信息

ISBN: (纸本)7220075650

本书为“现代人力资源管理系列丛书”之一。全书分定位、定价和定性三篇，共十章，主要内容包括从人力资源到人力资本，资本结构创新，人力资本计量，人力资本投资及回报，人力资本价值，产权革命，产权激励等。本书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。

关键词：经济经济计划与管理劳动经济

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企业薪酬系统设计与制定

丛书名：现代人力资源管理系列丛书

2008年

作者：姚凯

本书为“现代人力资源管理系列丛书”中的一本。全书共十章，主要介绍了薪酬系统设计的原则与战略导向，薪酬系统的基本模式选择，企业薪酬系统设计的方法，奖金管理，薪酬系统的实施，薪酬制度，典型行业的企业薪酬管理特点及案例等内... 详细信息

ISBN: (纸本)7220075642

本书为“现代人力资源管理系列丛书”中的一本。全书共十章，主要介绍了薪酬系统设计的原则与战略导向，薪酬系统的基本模式选择，企业薪酬系统设计的方法，奖金管理，薪酬系统的实施，薪酬制度，典型行业的企业薪酬管理特点及案例等内容。本书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。

关键词：经济经济计划与管理企业经济

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人力资源吸收与选拔

丛书名：现代人力资源管理系列丛书

2008年

作者：梁晓雅

本书是“现代人力资源管理系列丛书”之一，该书分10个章节，对人力资源的吸收与选拔作了全面系统的介绍，具体内容包括导论、人力资源规划、工作分析、胜任特征模型及应用、招聘策略和程序、企业招聘渠道等。该书可供各大专院校作为教... 详细信息

ISBN: (纸本)7220075669

本书是“现代人力资源管理系列丛书”之一，该书分10个章节，对人力资源的吸收与选拔作了全面系统的介绍，具体内容包括导论、人力资源规划、工作分析、胜任特征模型及应用、招聘策略和程序、企业招聘渠道等。该书可供各大专院校作为教材使用，也可供从事相关工作的人员作为参考用书使用。

关键词：经济经济计划与管理劳动经济