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主题

  • 16 篇 用人单位
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机构

  • 10 篇 上海劳达管理咨询...
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  • 1 篇 劳达管理咨询公司...
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作者

  • 16 篇 魏浩征
  • 5 篇 张倩茹
  • 4 篇 李永超
  • 3 篇 陈敕赫
  • 3 篇 谢严兴
  • 2 篇 李伟
  • 1 篇 陈颖
  • 1 篇 孙艳
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  • 1 篇 叶秉喜
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  • 1 篇 陈荣
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  • 1 篇 陈亮

语言

  • 38 篇 中文
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涉法事关刚与柔
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人力资源 2015年 第12期 62-63页
作者： 李伟 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所研发咨询中心
一回首,离开清静明澈的校园已好多年,作为一个法务工作者,除了每天要面对严肃刻板的法律条文,还要处理纷繁复杂的劳务纠纷,劳累之余,却也觉得不虚此生。在从未违背本心的情况下,至少在工作中见得多、听得多,这也算是一种难得的人生阅历... 详细信息
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“带薪年休假”之“企业君”,请为我转身
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人力资源 2015年 第15期 68-70页
作者： 孙艳 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所
我国带薪年休假制度首次以法律形式现诸于世,是在1995年的《劳动法》中,但直至2008年《职工带薪年休假条例》的实施,官方才就该制度作出细化规定。故"带薪年休假"在制度落实之路上,尚且是一位年轻的追梦者。此刻,他正站在人... 详细信息
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调岗,究竟谁说了算
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人力资源 2015年 第17期 58-59页
作者： 张倩茹 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所
企业的日常管理中,由于种种原因,时常需要调整员工工作岗位。但是,调岗并非易事,难免会遇到各种阻力,由此而引起的纠纷也不在少数。许多企业因此产生困惑,调岗究竟谁说了算?企业能否单方调岗?员工能否拒绝调岗?这些问题都需要一一解决... 详细信息
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企业当“事儿妈”,管得多合法吗
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人力资源 2015年 第16期 58-60页
作者： 张倩茹 劳达管理咨询公司 劳达律师事务所
最近,一则90后拒加领导微信的新闻,在媒体上炒得沸沸扬扬,一时间网友纷纷吐槽各自单位的各自奇葩事。笔者发现,越来越多的企业热衷于充当"事儿妈",管得越来越宽。可是,这样真的合适么?首先,我们来盘点一下企业担当"事儿... 详细信息
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预警微信环境下的劳动争议
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人力资源 2015年 第16期 54-56页
作者： 李永超 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所
近日,一篇题为《我被领导开除了!因无视领导的微信骚扰》的帖子,在社交平台上热传。发帖的网友"木子安安"称,自己进银行工作半年,上月被人事部找谈话,劝她自动辞职,原因是没有接受领导的微信好友申请。"木子安安"解... 详细信息
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企业劳动规章制度中的八大误区
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人力资源 2015年 第17期 52-55页
作者： 李永超 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所
俗话说,"国有国法,家有家规","无规矩不成方圆",体现的就是制度的重要性。劳动规章制度之于企业,如同法律之于国家。企业的正常运转,不仅需要企业管理者的运筹帷幄,还需要有整套行之有效的劳动规章制度作为基本保... 详细信息
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全面开放二胎,HR准备好了吗
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人力资源 2015年 第12期 56-58页
作者： 李永超 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所
中共十八届中央委员会第五次全体会议公报提出:"促进人口均衡发展,坚持计划生育的基本国策,完善人口发展战略,全面实施一对夫妻可生育两个孩子政策,积极开展应对人口老龄化行动。"此消息一经发布,立即引起媒体、社会公众的广... 详细信息
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“骂战”也侵权,真耶非耶
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人力资源 2015年 第12期 54-55页
作者： 陈敕赫 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所
随着网络和媒体的兴盛,名人之间的各种"骂战"常常占据着娱乐版的头条,部分还会在法院继续上演骂战续集,但是在普通百姓间,甚至是公司前雇员与前老板之间引发的骂战,继而因名誉权受损对簿公堂的实属罕见,诸君请看:案情回顾离... 详细信息
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涉法焦点:群体性劳资纠纷的应对与处理
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人力资源 2015年 第14期 60-63页
作者： 李保安 魏浩征 齐彬 陈颖 陈亮 陆艳 上海劳达管理咨询公司 劳达律师事务所 富士通(中国)信息系统有限公司 ESG环保控股集团 通力电梯有限公司 上海摩恩电气股份有限公司
伴随市场经济的发展,劳动法律体系的健全,劳动者维权事件可谓此起彼伏,其中因劳资纠纷导致的劳动者集体罢工等群体性事件,近几年来更是频频发生。纵观这些群体性劳资纠纷事件,诱因无外乎劳动者的劳动经济权益受到侵害,包括工资太低、没... 详细信息
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未告知员工职业病危害因素,改正后员工还能否提出补偿金要求
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人力资源 2015年 第15期 67-67页
作者： 陈敕赫 劳达管理咨询公司/劳达律师事务所
Q公司一员工2010年3月入职,从事塑封岗位工作,该岗位接触有毒材料,属于有毒有害岗位。公司在其入职时,书面告知中遗漏一项危害因素,但是岗位操作的产品包装上有明示危害的事项和操作禁忌。2015年4月7日,公司收到区安全生产监督管理局的... 详细信息
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