检索结果-内蒙古大学图书馆

心理学报 2025年第2期57卷 275-297,I0002-I0004页

作者：王红丽陈政任李振刘智强梁翠琪赵彬洁华南理工大学工商管理学院广州510641 华中科技大学管理学院武汉430074

零工工作者在算法控制下可能被迫做出更多的短期抉择,是其在看似自由的工作面前更为实际的当下生存抉择。然而,过往研究却未能将其明确纳入研究框架。本研究基于生命史理论,创新性提出算法控制下的时间困境本质,并进一步探讨了“在时间... 详细信息

零工工作者在算法控制下可能被迫做出更多的短期抉择,是其在看似自由的工作面前更为实际的当下生存抉择。然而,过往研究却未能将其明确纳入研究框架。本研究基于生命史理论,创新性提出算法控制下的时间困境本质,并进一步探讨了“在时间困境中,算法控制是如何迫使零工工作者做出短期抉择以及该如何破局”的问题。具体而言,通过两阶段时间滞后田野调查和实验室实验,考察了算法控制影响零工工作者主动服务行为的作用机制及主观时间边界。研究发现:作为解开时间困境的钥匙,职业未来时间观缓解了零工工作者感知算法控制与角色宽度之间的负向关系,及其通过角色宽度对主动服务行为的负向间接影响,而不同零工行业类型影响了职业未来时间观的发挥。结论有助于推动对算法控制下的时间困境的思考,并为零工工作者如何跳脱困境提供启示。

关键词：感知算法控制时间困境角色宽度主动服务行为职业未来时间观

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负面绩效反馈下员工绩效改进动机的人机比较

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心理学报 2025年第2期57卷 298-314,I0005-I0008页

作者：王国轩龙立荣李绍龙孙芳望家晴黄世英子华中科技大学管理学院武汉430074 武汉大学经济与管理学院武汉430072 湖北经济学院工商管理学院武汉430205

负面绩效反馈对员工学习和绩效提升具有重要意义,然而其往往难以被员工所接受。随着人工智能技术(artificial intelligence,AI)逐渐应用于组织情境中,探索AI提供负面绩效反馈对员工行为及态度的影响成为重要议题。采用4个递进式实验探索... 详细信息

负面绩效反馈对员工学习和绩效提升具有重要意义,然而其往往难以被员工所接受。随着人工智能技术(artificial intelligence,AI)逐渐应用于组织情境中,探索AI提供负面绩效反馈对员工行为及态度的影响成为重要议题。采用4个递进式实验探索了AI与人类管理者提供负面绩效反馈对个体绩效改进动机的差异化影响及机制。实验1~3采取经典的虚假反馈的策略,发现相较于人类管理者,AI提供负面绩效反馈引发个体更高水平的绩效改进动机(实验1)。并且,在客观任务中,AI(较人类管理者)提供负面绩效反馈引发个体更高水平的绩效改进动机;而在主观任务中,结果则相反(实验2)。此外,个体对于负面绩效反馈的内部归因解释了上述关系发生的内在机制(实验3)。实验4则采用相对真实的负面绩效反馈情境,重复了先前3个实验的研究发现。该研究对于组织为何以及何时应用AI提供负面绩效反馈提供了一定的启示。

关键词：负面绩效反馈人工智能绩效改进动机内部归因任务类型

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企业ESG表现对绿色创新质量的影响及作用机制

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科技进步与对策 2025年

作者：钱丽严润玥肖仁桥安徽财经大学工商管理学院华中科技大学管理学院

基于利益相关者理论,选取2010—2022年中国A股上市公司面板数据为研究样本,利用双向固定效应模型实证分析企业ESG表现对绿色创新质量的影响及作用机制。研究结果表明:企业ESG表现能够显著促进企业绿色创新质量提升,经过工具变量法、PSM... 详细信息

基于利益相关者理论,选取2010—2022年中国A股上市公司面板数据为研究样本,利用双向固定效应模型实证分析企业ESG表现对绿色创新质量的影响及作用机制。研究结果表明:企业ESG表现能够显著促进企业绿色创新质量提升,经过工具变量法、PSM检验等一系列稳健性检验,结论依然成立;企业ESG表现对绿色创新的影响具有企业、行业、ESG水平和绿色创新质量异质性,企业ESG表现对大规模企业、非国有企业、非重污染企业、低、ESG水平以及高绿色创新质量企业的促进作用更显著;企业ESG表现通过增加内部资金获取人才集聚和加强外部社会监督促进企业绿色创新质量提升,其中,社会监督的传导作用最强,其次是资金获取,而人才集聚的作用最弱;环境规制在企业ESG表现促进绿色创新质量提升中具有显著负向调节作用。

关键词：企业ESG表现绿色创新质量资金获取人才集聚社会监督

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高管团队异质性对企业ESG表现的影响研究

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管理学报 2025年第4期022卷 700-708页

作者：文豪黄纪新中南财经政法大学工商管理学院华中科技大学管理学院

基于高层梯队理论与涌现理论，分析高管团队异质性对企业ESG表现的影响，并选取2018～2022年中国A股上市公司数据进行实证检验。研究表明，高管团队职业背景异质性与海外背景异质性产生涌现效应，对企业ESG表现产生正向影响。调节机制... 详细信息

基于高层梯队理论与涌现理论，分析高管团队异质性对企业ESG表现的影响，并选取2018～2022年中国A股上市公司数据进行实证检验。研究表明，高管团队职业背景异质性与海外背景异质性产生涌现效应，对企业ESG表现产生正向影响。调节机制检验表明，大股东“监督效应”的推力及高管持股“激励效应”的拉力，共同促进高管团队异质性作用于企业ESG表现。进一步分析发现，高管团队异质性能降低企业面临ESG短期风险事件的概率，同时缓解企业的ESG“偏科”现象。

关键词：高管团队 ESG表现涌现理论高层梯队理论

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工作中心性研究综述与展望

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中国人力资源开发 2025年第3期42卷 47-65页

作者：芦青崔愫刘智强中南财经政法大学工商管理学院武汉430073 南京大学商学院南京210008 华中科技大学管理学院武汉430074

工作中心性作为工作价值观的一部分,通过衡量工作在整体生活中的重要程度来影响人们在不同生活领域的资源分配和权衡取舍。在职场环境快速变化的背景下,个体的工作价值观正在经历史无前例的转变,这进一步凸显了探讨工作中心性对个人及... 详细信息

工作中心性作为工作价值观的一部分,通过衡量工作在整体生活中的重要程度来影响人们在不同生活领域的资源分配和权衡取舍。在职场环境快速变化的背景下,个体的工作价值观正在经历史无前例的转变,这进一步凸显了探讨工作中心性对个人及工作场所产生影响的关键性。通过检索和分析发表于国内外期刊的108篇文献,本文梳理了工作中心性的起源、发展和测量等各个方面的研究,提炼了研究工作中心性的主要理论视角:角色理论、资源保存理论和自我决定理论,构建包括工作中心性的前因、后果以及调节效应在内的系统框架。最后,本文认为未来关于工作中心性的研究可以从以下几个方面进行拓展,包括厘清构念与丰富理论视角、探索作用机制、挖掘社会文化因素的影响、关注职业女性的职业价值观和工作中心性在人工智能时代的作用。

关键词：工作中心性相对工作中心性员工认知系统性文献综述法工作价值观

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研究型大学高水平学科交叉团队发展影响机制与行动策略——基于9个自然科学领域学科交叉团队的质性分析

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高等工程教育研究 2025年第2期 91-97页

作者：张洋磊于晓卉华中科技大学教育科学研究院山东工商学院公共管理学院

高水平学科交叉团队是研究型大学深入推进“双一流”建设，促进学科交叉融合的重要依托。基于两所研究型大学9个高水平学科交叉团队的质性分析，构建了高水平学科交叉团队发展影响机制框架。发现“生存下去”是科研团队走向交叉的前因... 详细信息

高水平学科交叉团队是研究型大学深入推进“双一流”建设，促进学科交叉融合的重要依托。基于两所研究型大学9个高水平学科交叉团队的质性分析，构建了高水平学科交叉团队发展影响机制框架。发现“生存下去”是科研团队走向交叉的前因条件，关键行动者是提升团队发展水平的“中介变量”,制度、资源和文化互动构建的发展空间形塑了学科交叉团队策略空间。高水平学科交叉团队采取注重长效机制建设、形成比较优势和优化组织生态等行动策略实现快速突围。推进学科交叉团队高质量发展，需从深化学科交叉融合的“资源—制度—文化”多向度和“系统—组织—基础”多层面精准施策，构筑有利于学科交叉团队发展的多维空间。

关键词：高水平学科交叉团队影响机制行动策略

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辽宁自贸区设立是否激活了地区劳动力市场——基于回归控制法的实证检验

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辽宁经济 2025年第2期 21-33页

作者：郭旭吴梦雅闫畅大连海事大学航运经济与管理学院芜湖航空职业学院数字财商系华中科技大学教育科学研究院

从劳动力市场角度研究辽宁自贸区对经济的促进作用,是“以人口高质量发展支撑东北全面振兴”的重要实践。理论研究上,本文从产业结构升级和产业集聚效应两个方面,探究了辽宁自贸区设立对劳动力市场数量和价格的提升效应。经验研究中,以2... 详细信息

从劳动力市场角度研究辽宁自贸区对经济的促进作用,是“以人口高质量发展支撑东北全面振兴”的重要实践。理论研究上,本文从产业结构升级和产业集聚效应两个方面,探究了辽宁自贸区设立对劳动力市场数量和价格的提升效应。经验研究中,以2012—2021年辽宁省14个地级市的年度面板数据为样本,采用HCW回归控制法,实证检验发现:(1)辽宁自贸区设立能够显著地提升地区劳动力数量和价格。(2)辽宁自贸区设立均会对腹地的职工平均工资产生辐射效应,并对紧密、次紧密腹地的就业弹性产生辐射效应、对竞争腹地产生虹吸效应。(3)自贸区设立对各腹地的就业弹性的政策效应较快,大多在第一年达到峰值,而对职工平均工资的政策效应具有时滞性,通常在第三年及以后达到峰值。

关键词：辽宁自贸区劳动力市场回归控制法就业弹性职工平均工资

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基于动态资源权重的多技能项目调度启发式算法

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控制与决策 2021年第10期36卷 2553-2561页

作者：胡振涛崔南方张艳胡雪君华中科技大学管理学院武汉430074 湖南大学工商管理学院长沙410082

多技能资源受限项目调度问题中,一个资源可同时具备多项技能,相较于传统的单技能项目调度,其资源分配对调度计划的工期影响程度更大,因此在对多技能项目进行排程时更加重视资源的分配.基于此,从资源视角提出一种启发式算法求解工期最短... 详细信息

多技能资源受限项目调度问题中,一个资源可同时具备多项技能,相较于传统的单技能项目调度,其资源分配对调度计划的工期影响程度更大,因此在对多技能项目进行排程时更加重视资源的分配.基于此,从资源视角提出一种启发式算法求解工期最短的调度计划.算法以并行调度为主体,并设计一种动态资源权重计算方法,在每一决策点,首先采用二分图最大匹配法确定当前可排活动集,而后将动态资源权重值作为调度过程中资源分配的依据,其核心思想是将资源灵活度高、对后续活动影响大的资源留置,以待下一决策点调用.最后,为验证算法有效性,对不同参数设置下的算例进行实验,结果表明,相较于随机资源分配算法和静态资源权重算法,新算法具有明显优势.

关键词：项目调度多技能资源并行调度二分图资源权重启发式算法

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考虑鲁棒性的Max-npv项目调度问题

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系统工程理论与实践 2016年第6期36卷 1462-1471页

作者：崔南方梁洋洋赵雁华中科技大学管理学院武汉430074 中南财经政法大学工商管理学院武汉430073

为应对复杂环境下的不确定性因素对项目净现值产生的不利影响,本文提出现金流关键度(CFC)分散缓冲法,在现金流惩罚因子较大的活动前设置时间缓冲,实现由于活动延迟给项目净现值造成的损失最小化,并保证项目现金流支付尽可能按原计划执行... 详细信息

为应对复杂环境下的不确定性因素对项目净现值产生的不利影响,本文提出现金流关键度(CFC)分散缓冲法,在现金流惩罚因子较大的活动前设置时间缓冲,实现由于活动延迟给项目净现值造成的损失最小化,并保证项目现金流支付尽可能按原计划执行.为验证该方法的有效性和可行性,在相同约束条件下,将之与Max-npv非鲁棒性优化模型进行对比分析.仿真实验结果表明,在低、中、高三种不确定性程度下,CFC分散缓冲法不仅在净现值相关绩效指标上有更优的结果,而且具有较好的鲁棒性.

关键词：净现值鲁棒性项目调度分散缓冲现金流关键度

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零售商竞争环境下上游企业创新投入的供应链协调

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系统工程理论与实践 2008年第1期28卷 64-70页

作者：田巍张子刚刘宁杰广西财经学院工商管理系南宁530003 华中科技大学管理学院武汉430074

建立了市场需求对价格敏感、存在两个相异的竞争的零售商情形下,上游制造商创新投入降低运作成本的供应链博弈模型.研究发现上游制造商创新投入具有外部(外溢)性,在制造商创新投入下,制造商和零售商的单位产品边际利润都得到了提高,并... 详细信息

建立了市场需求对价格敏感、存在两个相异的竞争的零售商情形下,上游制造商创新投入降低运作成本的供应链博弈模型.研究发现上游制造商创新投入具有外部(外溢)性,在制造商创新投入下,制造商和零售商的单位产品边际利润都得到了提高,并且零售商的竞争性越强,制造商的创新投入越大.证明了在分散决策情况下,制造商的创新投入无法达到供应链整体最优,提出了使供应链达到协调的基于数量折扣的混合契约,指出了该契约可以为各方接受的条件,最后利用具体算例分析验证了结论.

关键词：创新投入博弈模型契约供应链协调

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